公司倒闭怎么赔偿员工的标准,被迫解除劳动合

日期:2019-10-14编辑作者:法律实务

在我们步入社会进入一家公司上班前,我们都会与该用人单位签订相关的劳动合同,劳动合同也是属于我们工作的一个保障,在有劳动合同的前提下,如果不是我们劳动者做了违法的事,用人单位是不能单方面的与劳动者解除劳动合同的,否则是需要向我们进行相应的赔偿,那么被迫解除劳动合同经济补偿金的赔偿标准是什么呢,下面就由小编来为大家介绍下。

由于用人单位未向劳动者缴纳应缴纳的保险、未支付足额劳动报酬的或者劳动者因患病无法工作等等情况下用人单位应当给予劳动者相应赔偿。用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准根据相关法律的规定依据劳动者的工作年限和平均工资而定,下面来详细介绍一下赔偿标准。

在日常工作中,企业应当与受聘的劳动者进行签署劳动合同。根据我国劳动合同法的相关规定正确行使双方的权利。但是有不少企业由于非正当原因就单方面解除劳动者的劳动关系,这在法律上是违法的。那么,您知道企业违约解除劳动合同的赔偿标准是怎么样的呢?

现在开公司的虽然很多,但是倒闭的公司也很多, 公司倒闭怎么赔偿 员工的标准也出现了新的定义,员工的利益也得到了保障,不会因为公司突然倒闭员工就得不到保障了,下面就由小编给大家介绍一下相关知识。

一、被迫解除劳动合同经济补偿金的赔偿标准是什么?

一、用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准

一、用人单位违法解除(并非违约解除)劳动合同的,劳动者可以要求继续履行或者要求用人单位支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。

一、公司倒闭员工赔偿标准:

劳动合同法对支付经济赔偿的情形和标准进行了规定。

用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准根据劳动合同法:

用人单位支付赔偿金需满足以下条件:

根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。

根据劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

1、用人单位解除劳动合同程序违法或理由违法,程序违法一般包括没有提前30日书面通知或者没有支付一个月工资的代通知金;理由违法一般指解除劳动合同的理由不属于法律规定的可以解除劳动合同的理由。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2、存在法律规定的劳动者可以要求经济补偿金的情形;

公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:

(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、劳动者没有要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行。

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。

(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

二、相关法律条文:

二、员工赔偿标准法律法规。

(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1、根据《破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:   

(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;   

(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; 

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(3)普通破产债权。 

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

2、《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: 

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(1)劳动合同期满的;   

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;   

二、什么情况属于用人单位违反了劳动合同需要赔偿经济补偿金?

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;   

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(4)用人单位被依法宣告破产的;   

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(6)法律、行政法规规定的其他情形。 

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

综上所述,用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准符合法律规定情形的才能给予赔偿。其中一般情况下工作不满一年超过半年的按一年来计算工资而不满半年的按半个月的工资计算。如果工资超过该地区的平均工资也要按照其工资计算。以上如果对该赔偿标准不明确的建议咨询专业律师。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

延伸阅读:

综上所述,违约解除劳动合同的赔偿标准需要看清企业是否满足赔偿金的条件,如果用人单位违反劳动合同内容,未提前通知或支付当事人代通知金的情况下,用人单位就需要支付相应的赔偿金。当然在您平时工作中也应及时发现问题,并及时处理企业与个人之间的关系。

(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;   

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

最新解除劳动合同赔偿金计算标准

延伸阅读:

(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;   

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

公司违法解除劳动合同怎么赔偿呢

原单位解除劳动关系证明书是怎样的

(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;   

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

解除劳动合同证明书范本是怎样的

原单位未解除劳动关系能否入职新单位

(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;   

以上就是被迫解除劳动合同经济补偿金的赔偿标准相关内容,当用人单位强行的要与我们解除劳动合同时,我们是可以要求用人单位按照实际情况对我们进行相应的经济补偿金的赔偿的,但是也不是所有用人单位单方面的对我们解除劳动合同的情况我们都可以要求赔偿的。

用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系

(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;   

延伸阅读:

(7)法律、行政法规规定的其他情形。   

劳动合同法司法解释一全文

4、《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同终止确认书怎么写

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   

什么是无效劳动合同,有哪些表现形式?

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 

 5、《劳动法》第二十四条【合同解除】经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。  

第二十六条【解除合同提前通知】有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条 【用人单位裁员】用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。   

用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。第二十八条【经济补偿】用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 

6、《劳动合同法》第九十一条【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:   

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;   

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;   

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;   

(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 

7、《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

上面律师365小编给大家介绍的公司倒闭怎么赔偿员工的标准中写道了赔偿是按照工龄来进行计算的,而且会先赔偿员工应得的工资再是赔偿金的问题,大家可以根据上面介绍的《破产法》和《劳动法》结合自己情况向企业领取赔偿。如果您有不清楚的地方,可以登录律师365网站进行咨询。

延伸阅读:

公司倒闭社保怎么办?

公司倒闭遣散费是多少

最新公司倒闭员工赔偿标准

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