新疆维吾尔自治区少数民族科技骨干人才培养,

日期:2019-10-18编辑作者:法律实务

发文单位:新疆维吾尔自治区人民政府

发文标题:自治区人事厅关于印发《新疆维吾尔自治区青年科技骨干人才培养、使用、管理办法》的通知

:经过中央批准,国家财政部最近专门设立新疆少数民族科技骨干特殊培养专项资金,在十一五期间,将投入4000多万元,为新疆开展第三批特培工作,再培养2000多名少数民族科技骨干。

文  号:新政办[2000]23号

发文单位:新疆维吾尔自治区人事厅

从1992年起,人事部、科技部、自治区人民政府会同有关部门,从新疆选拔具有中高级专业技术职务的少数民族专业技术人才,安排到内地和疆内的知名大专院校、研究机构和企业单位,进行为期数月至两年的对口专业培训。截止目前,已完成了两批特培任务,培养了11个民族的716名科技骨干。目前,绝大多数特培学员返疆后已经成为本单位、本专业的学科带头人。

发布日期:2000-3-10

文号:新人专字[1993]21号

执行日期:2000-3-10

发布日期:1993-2-4

生效日期:1900-1-1

执行日期:1993-2-4

伊犁哈萨克自治州,各州、市、县(市)人民政府,各行政公署,自治区人民政府各部门、各直属机构:

生效日期:1900-1-1

根据国务院办公厅《关于继续为新疆维吾尔自治区培训少数民族科技骨干的复函》国办函〔1999〕55号文件精神,经自治区人民政府研究同意,现将自治区人事厅、科学技术委员会关于《新疆维吾尔自治区少数民族科技骨干人才培养、使用、管理办法》转发你们,望认真贯彻执行。

现将《新疆维吾尔自治区青年科技骨干人才培养、使用、管理办法》印发各地、各部门。请认真执行。

新疆维吾尔自治区少数民族科技骨干人才培养、使用、管理办法

一九九三年二月四日

第一章 总 则

附:新疆维吾尔自治区青年科技骨干人才培养、使用、管理办法

第一条 为贯彻落实“科教兴新”的战略方针,依据自治区专业技术队伍发展十年规划和“十五”计划,跟踪管理一批有突出贡献的少数民族专家和优秀少数民族科技骨干人才,进行有效地培养、使用,充分发挥他们的专业技术特长,做到人尽其才、才尽其用。通过培养、使用、管理,使他们尽快起到学科带头作用,为自治区经济、社会发展作出新的贡献。为做好少数民族青年科技骨干人才的培养、使用、管理工作,特制定本管理办法。

第一章 总则

第二条 自治区少数民族科技骨干人才必须是坚持四项基本原则,反对民族分裂,维护祖国统一,基础理论扎实,学术思想活跃,科研能力和创新能力强,具有一定的科研经历、实际学术研究和技术开发能力并在实际工作中作出一定成绩,年龄在45岁以下,具有发展潜力的专业技术人员。

第一条 为贯彻落实"科技兴新"的经济发展战略,迅速造就一批优秀科技人才,缓解自治区科技队伍尤其是少数民族科技队伍断层的突出矛盾,依据自治区专业技术队伍发展十年规划和"八五"计划,将在未来十年内跟踪管理一批有突出贡献专家和优秀骨干青年技术人才,为有效地培养、使用、管理好这支队伍,充分发挥专业技术人员的聪明才智和创造性,使其人尽其才,才尽其用,特制定本办法。

第三条 少数民族科技骨干人才由自治区各部门推荐,经自治区人事厅、自治区科委组织专家评审后确定。

第二条 自治区科技骨干人才,必须坚持四项基本原则,维护祖国统一,发扬艰苦奋斗,无私奉献,严谨求实,开拓创新,团结协作精神。

第四条 少数民族科技骨干人才的培养、使用、管理,应分别由本人和所在单位、各主管人事、科技部门、自治区人事厅、自治区科技共同承担,并由学员所在单位与学员签订协议书,所在单位与人事厅签订合同。

第三条 自治区优秀青年科技骨干人才(以下简称科技骨干人才),是我区专业技术队伍中年龄45岁以下,基础理论扎实,学术思想活跃,有发展潜力并在实际工作中做出较大成绩的优秀人才。

第二章 培 养

第二章 培养

第五条 对少数民族科技骨干人才采取培养的办法:

第四条 经自治区各部门(中央驻疆单位)推荐选拔出的科技骨干人才,由自治区人事厅组织培训。

1.对少数获得博士学位的,送博士后流动站培养。

1、少数获得博士学位的科技骨干人才送博士后流动站培养;

2.对从事科学研究工作的,到对口科研院所、研究开发中心、重点实验室(可带课题)进行科学技术研究开发工作,或担任专家助手,也可以利用对口单位条件完成科研课题。

2、从事科学研究工作的(可带课题)到对口科研院所从事科研工作或为国家(自治区)专家当助手;

3.对从事技术、应用、管理科学的,到重点企、事业单位进行培养。

3、从事技术科学、应用科学、管理科学的到国家(自治区)重点企、事业单位实行岗位培训或挂职培训等;

4.对从事教学科研工作的,送重点大学、科研院所、重点实验室深造。

4、从事教学工作的送重点大学深造;

5.对专业技术工作业绩突出、外语通过国家考试的,选送国外培养深造。

5、专业工作业绩突出,外语通过国家考试的可送国外培养深造。

第六条 少数民族科技骨干人才的培养期限一般为一至三年。少数民族科技骨干人才在培养期间或回新疆工作后可申请高新技术研究、开发方面的科研课题,科研课题费可作为培养对象的科研启动费。科研课题的申请要上报给自治区科委和自治区人事厅,由自治区科委根据新疆经济发展战略重点和资金情况,通过专家论证择优安排。

第五条 各类科技骨干人才的培养期限一般为二年。

鼓励和支持培养对象积极申报国家级和自治区级、部门一级科研课题,争取科研项目。

第六条 在培期间,由新疆维吾尔自治区人事厅会同培养单位对科技骨干人才进行年度考核。实行培养登记卡(由新疆人事厅印制)制度,存入本人业务考绩档案。

第七条 少数民族科技骨干人才在培养期间按在岗人员对待,一切待遇与在职人员一样。培训期间的交通费、工资、医疗费,由本单位承担。

第七条 科技骨干人才在培养期间,必须遵守国家的法律、法规,遵守在培养单位的各项规章制度。违反法律、法规、纪律和其他规章制度被辞退的,所使用的培训、补助、交通等一切费用,均由个人承担。

第八条 培养期间取得重大科研成果,由在培单位和选培单位共同享用。亦可以申请各种奖励或专利。

第八条 个人无权中途退出培训,培养人员所在单位也无权以各种原因和理由将培养人员中途抽回,如有特殊情况,需报人事厅研究批准。否则,培训、补助、交通等费用均由本人或单位支付。

第九条 少数民族科技骨干人才在培养期间,必须遵守国家法律、法规,遵守培养单位的各项规章制度。对违反法纪被中途辞退的,所使用的培养、补助、交通等一切费用,均由个人承担,并根据违纪情况分别给予处理。

第九条 对在培期间取得重大科研成果的可参照新政办[1992]23号文件精神,给予相应的物质奖励 。

第十条 本人和选培单位未经自治区人事厅批准,不得以各种理由中途停止培养。因个人原因中途停止的,一切费用由个人退还;因选培单位中途停止的,培养费由选培单位退还。

第十条 培训人员的路费、工资、医疗费、住宿费由本单位承担。学习期间因特殊情况急需返回的,经人事厅批准,交通费由所在单位支付。

第三章 使用和管理

如有住房分配、调资、职务、职称晋升、探亲等情况,按在岗人员对待。

第十一条 少数民族科技骨干人才的使用必须按照学用一致、专业对口的原则。培养结束后,一般回原单位工作,服务六年后允许流动。凡涉及少数民族科技骨干人才的工作调整、调动必须事先征求自治区人事厅的同意,对他们的出国、进修、学习、专业技术职务聘任、工资调整、奖惩、健康等方面的情况要及时向自治区人事厅报告。少数民族科技骨干人才也应经常与自治区人事厅、自治区科委保持联系。

第三章 使用和管理

第十二条 建立有效的奖惩机制,实行动态管理。自治区人事厅、自治区科委和所在单位人事部门根据合同,对在培人员每年进行一次考核。对业绩突出的,进行表彰、奖励;对考核不合格的,取消合同,不再列入管理对象,考核结果存入本人考绩档案。

第十一条 科技骨干人才的使用和流动必须遵循学用一致、专业对口的原则。科技骨干人才培养结业后,一般回原所在单位工作,服务六年后方可流动。对于特殊情况,自治区人事厅可以根据其结业后的实际水平和能力,并参考《科技人员培养合同书》中该员对工作安排意见和要求,重新安排工作。

第十三条 建立联系制度。自治区人事厅、自治区科委和所在单位人事部门要加强联系。少数民族科技人才在培期间或回疆后所从事的科研课题、成果、论文、著作、专利等情况要根据自治区科委有关规定及时向自治区科委报告。经常了解并掌握少数民族科技骨干人才的工作、学习、生活和使用情况,帮助他们解决实际困难。

第十二条 建立有效的奖惩机制,实行动态管理。培养结业后,每两年自治区人事厅与所在单位人事部门,对其进行一次考核。对业绩突出者,进行表彰、奖励;对连续三次考核无贡献者,不再列入管理对象。

第十四条 少数民族科技骨干人才享受以下待遇:

第十三条 建立科技骨干人才业务考绩档案。每年十二月由科技骨干人才所在单位的人事部门,填写和上报业务考绩档案。建立联系制度。所在单位的人事部门与自治区人事厅要主动、及时地掌握他们的工作、生活、学习和使用情况,帮助他们解决实际困难。凡涉及科技骨干人才工作调动、调整、专业技术职务聘任、出国、进修、学习、考察和工资、奖惩、健康等方面的变化情况,所在单位应及时向自治区人事厅报告,科技骨干人才也应经常向自治区人事厅专家处汇报思想与工作情况。控制和减少科技骨干人才过多的社会兼职,严禁调往与其专业技术无关的岗或单位。

1.在同等条件下,优先选拔为自治区有突出贡献的中青年专家和自治区优秀专业技术工作者。

第十四条 科技骨干人才享受以下待遇;

2.培养期间,按照新疆维吾尔自治区财政厅新财文字〔1996〕420号文件精神,每人每天补助费6元。由所在单位支付。

1、在同等条件下,优先选拔为自治区有突出贡献的优秀专家和自治区优秀专业技术工作者。

3.符合晋升专业技术职务条件的,不受本单位岗位指数限制,所需职数,由自治区专项下达。

2、培养期间,每月发给补助费75元,由所在单位支付。

4.特培人员回疆后坚持学用结合原则,在同等条件下,优先安排科研课题,保证科研经费,提供所需资料和设备,保证创造优良的科研环境。

3、2年进行一次全面体检,在有条件时组织赴内地疗养一个月。

5.在同等条件下,优先安排学习、进修、考察,涉及本人所从事专业领域的国际、国内学术活动和论文发表,应积极创造条件,支持其参加。

4、及时对符合晋升高一级专业技术职务条件的,优先晋升高一级专业技术职务。

6.学习期满经考核合格者,由国家人事部、国家科技部和新疆维吾尔自治区人民政府联合颁发经历证书。

5、在同等条件下,优先安排科研课题,保证科研经费、提供所需资料和设备。

第四章 附 则

6、在同等条件下,优先安排学习、进修、考察,特别是涉及该专业领域国际国内前沿的学术活动,更应予照顾前往。

第十五条 本办法在执行过程中,严禁发生不负责任、弄虚作假行为,违者按有关规定严肃处理。

7、对夫妻两地分居、住房、子女入托、上学、用车等实际困难,积极帮助解决。

第十六条 本办法自颁布之日起实行。

第四章 附则

第十七条 本办法由自治区人事厅负责解释。

第十五条 对在执行本试行办法中不负责任,弄虚作假的,要严肃处理。

第十八条 过去有与此文件不符之处,按本文件规定执行。

第十六条 本试行办法自颁布之日起试行。

第十七条 本试行办法解释权属新疆维吾尔自治区人事厅。

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