关于印发,印发肇庆市事业单位公开招聘工作人

日期:2019-10-20编辑作者:法律实务

发文单位:晋城市人民政府办公厅

发文单位:中共昌吉回族自治州委员会办公室 昌吉回族自治州人民政府办公室

发文单位:浙江省宁波市卫生局

发文单位:肇庆市人民政府办公室

文  号:晋市政办[2003]17号

文  号:昌州党办[2003]80号

文  号:甬卫发〔2007〕185号

文  号:肇府办[2005]33号

发布日期:2003-4-1

发布日期:2003-8-5

发布日期:2007-12-4

发布日期:2005-4-4

执行日期:2003-4-1

执行日期:2003-8-5

执行日期:2008-1-1

执行日期:2005-4-4

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

  第一章 总则

各县(市)委、人民政府,州党委各部、委、办、局,自治州各委、办、局,人民团体,各事业单位:

各直属医疗卫生单位:

各县(市)区人民政府,肇庆高新区管委会,市府直属各单位:

  第二章 招聘管理机构

《昌吉回族自治州事业单位公开招聘人员暂行办法》已经州党委、州人民政府同意,现予印发,请认真遵照执行。

  现将《宁波市卫生局直属医疗卫生单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》印发给你们,请认真贯彻执行。

  《肇庆市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》业经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

  第三章 招聘计划及方案

中共昌吉回族自治州委员会办公室
昌吉回族自治州人民政府办公室
2003年8月5日

  二○○七年十二月四日

  二○○五年四月四日

  第四章 招聘考试资格审查

昌吉回族自治州事业单位公开招聘人员暂行办法

宁波市卫生局直属医疗卫生单位公开招聘工作人员实施细则(试行)

肇庆市事业单位公开招聘工作人员暂行办法

  第五章 考试

为深化事业单位人事制度改革,规范用人行为,提高事业单位工作人员的整体素质,优化队伍结构,吸引高层次人才来我州工作,增强事业单位的活力和自我发展能力,根据国务院《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》和州人民政府 《昌吉回族自治州事业单位人事制度改革实施意见》,制定本暂行办法。

  第一章 总 则

    第一章 总则

  第六章 体检与考核

一、公开招聘的范围

  第一条 为深化卫生事业单位人事制度改革,实现事业单位人事管理的科学化、制度化,规范事业单位招聘行为和选人用人机制,提高人员整体素质,根据中华人民共和国人事部令(第6号)《事业单位公开招聘人员暂行规定》和宁波市政府《关于印发宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知》(甬政发(2007)109号)精神,特制定本细则。

  第一条 为保证事业单位新进人员的基本素质,优化事业单位人员结构,根据国家、省深化事业单位人事制度改革的有关要求,结合我市实际,制定本办法。

  第七章 录取与管理

自治州事业单位中除依照、参照国家公务员制度管理的、以及实行企业化管理或转制为企业的以外,凡出现管理、专业技术、工勤岗位空缺,原则上都要采取考试、考核相结合的办法,打破身份界限,在一定区域范围内以公开招聘的形式予以补充。政策性安置人员依照有关规定执行。

  第二条 本细则适用于宁波市卫生局直属医疗卫生单位(以下简称直属单位)。参照公务员法管理的事业单位除外。

  第二条 经市机构编制部门批准设立的市直事业单位(不含依照公务员制度管理及实行企业化管理的事业单位)新进人员(含专业技术人员、管理人员和工人)适用本办法。

  第八章 监督及违纪处罚

二、报考人员应具备的条件

  第三条 直属单位新进的事业编制专业技术人员、管理人员和工勤人员,除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级主管机关任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,均应按本细则面向社会实行公开招聘。

  第三条 事业单位招聘工作人员应按岗位规定的资格条件和要求,坚持公平、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取公开招聘和特殊招聘(以下简称“特招”)的方式进行。

  第九章 附则

1、坚持党的路线、方针、政策,反对民族分裂主义和非法宗教活动,维护国家统一,遵守国家法律、法规;

  第四条 要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合。统一规范、分类指导、分级管理。根据岗位规定的资格条件和要求,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的用人标准,采取考试与考核相结合的方式进行。

  第四条 市人事局是事业单位招聘工作人员的主管机关,负责全市事业单位工作人员招聘的综合管理和组织协调工作,办理有关的审核、审批业务。

  

2、具有良好的职业道德和履行岗位职责的能力;

  第五条 市级人事行政部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。市卫生局会同市人事局负责对直属单位公开招聘工作进行指导、监督、组织和管理,市卫生局负责公开招聘统一笔试、考务组织、信息发布等工作,直属单位负责招聘工作的组织报名、资格审查、面试、考核、体检等工作。

  第五条 招聘工作的基本程序:

各县(市、区)人民政府、市直各委、局、办及五属事业单位:

3、报考管理和专业技术岗位的一般应具有大专以上学历,报考工勤岗位的一般应具备岗位所需的基本知识和上岗资格;

  第二章 招聘范围、条件及程序

  (一)编制招聘计划;

  为了从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法,把好选人用人关,确保事业单位人员整体素质不断提高,根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》精神,把“公开、平等、竞争、择优”的原则贯彻到事业单位人事制度中来,用竞争性考试方式作为选人用人的主渠道,促进人才资源的市场化配置。现将《晋城市事业单位公开招聘专业人才实施办法》印发给你们,望认真遵照执行。

4、年龄一般在40岁以下,身体健康,能坚持正常工作;

  第六条 直属单位应当面向社会公开招聘工作人员,凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

  (二)发布招聘公告;

  晋城市事业单位公开招聘专业人才实施办法

5、实行执业资格制度管理的岗位,应有相应的执业资格 证书;

  第七条 应聘人员必须同时具备下列条件:

  (三)报名与资格审查;

    第一章 总则

6、聘用岗位职责要求的其它条件。

  (一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

  (四)考试;

  第一条 为了加快推进事业单位人事制度改革,建立选人用人实行公开招聘和考试的制度,规范选人用人的程序和做法,把优秀人才吸引进来,提高各类人员的素质,从而保证事业单位在我市率先发展中发挥重要作用,根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》,参照国家公务员考试录用制度,结合本市实际,制定本办法。

三、公开招聘工作程序

  (二)遵守纪律,品行端正,热爱卫生事业,具备良好的职业素养;

  (五)体检;

  第二条 事业单位招聘专业人才,要坚持在编制范围内进行,从实际工作需要出发,打破身份界限,不受地域限制,贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则;按照德才兼备的标准选人用人,采取考试与考核相结合的办法进行。

1、编制上报招聘计划

  (三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

  (六)考核;

  第三条 本办法所称的事业单位,是指市行政部门所属的事业单位。招聘专业人才,是指具有大专以上学历或取得专业技术资格的人员。

用人单位编制招聘计划,其内容包括:①用人单位名称、编制主管部门核定的编制数、实际空编数,拟招聘总人数; ②拟招聘岗位名称、专业和任职资格条件;③招聘对象的范围、条件等,《专业科目》考试的范围或大纲;④聘用合同的期限;⑤岗位的工资待遇等。

  (四)具备适应岗位要求的身体条件;

  (七)聘用。

  第四条 根据国家大中专毕业生就业实行市场化的政策导向,对进人事业单位的大中专毕业生亦适用本办法。

招聘计划原则上每年年初、年中、年底上报三次。

  (五)具备岗位所需的其他条件。

  第二章 招聘计划

  第五条 事业单位招聘专业人才要严格按照下列程序进行:

2、审批招聘计划

  直属单位招聘工作人员,不得设置歧视性条件要求。

  第六条 事业单位招聘工作人员,必须在编制部门核定的编制数内,根据岗位人员空缺情况提出招聘计划,经其主管部门审核,报市人事局审定后实施。

  (一)编制招聘专业人才计划及报告;

州政府直属事业单位的招聘计划征求主管部门的意见后,报州人事局按有关程序报批;州直党群口事业单位的招聘计划征求组织部门的意见后,报州人事局按有关程序报批。

  第八条 直属单位公开招聘工作人员按以下程序进行:

  第七条 招聘计划的内容:

  (二)发布招聘公告;

3、发布招聘简章

  (一)制定招聘计划;

  (一)单位名称及编制数、经费性质、现有人数、拟招聘人数;

  (三)报名和资格审查;

由州人事局统一发布招聘简章。简章在考试前15天左右发布,通过人才市场、报纸、电视、网络等媒体向社会发布,也可以文件的形式向机关、企事业单位下发通知。

  (二)发布招聘公告;

  (二)拟招聘的岗位、专业、人数及所需资格条件;

  (四)考试:分笔试、面试;

4、报名与资格审查

  (三)受理应聘人员的申请,对资格条件进行审查;

  (三)招聘方式、范围及对象。

  (五)体检;

凡符合招聘简章规定报考条件的人员,填写《事业单位公开招聘工作人员报名表》,报名后由招聘领导小组进行资格审查。报名与资格审查工作在考试前一周结束。

  (四)考试(笔试、面试);

  第三章 招聘条件与方法

  (六)考核;

5、笔试

  (五)体检;

  第八条 应聘人员必须具备下列基本条件:

  (七)公示:

笔试分为《公共科目》和《专业科目》,其中《专业科目》由用人单位指定考试范围或大纲。笔试的考务工作由自治州人事考试机构统一组织实施。

  (六)考核;

  (一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

  (八)办理录取手续。

6、面试

  (七)根据考试、体检和考核结果,确定拟聘人员;

  (二)愿意履行事业单位工作人员的义务,遵守纪律,品行端正;

  第六条 事业单位中科研、教学、医疗等专业性强的岗位补充人员时,以专业测评为主,对高层次专业人才优先考虑。事业单位在招聘专业人才时,对获得部、省级以上先进个人荣誉者应予以照顾。

笔试成绩公布后,由招聘领导小组从高分到低分,分岗位按一定的比例确定进入面试人员。面试由招聘领导小组组织,并请有关专家、学者共同参与。

  (八)对拟聘人员进行公示;

  (三)报考行政管理岗位及工勤岗位的年龄在35周岁以下,报考专业技术岗位的年龄在45周岁以下(属特殊专业人才和特殊岗位的,经市人事局批准,年龄可适当放宽);

  第二章 招聘管理机构

7、体检

  (九)办理录用手续,签订聘用合同。

  (四)具有招聘岗位所需的学历和资历(市外报考人员一般应具有大学本科以上学历或中级以上职科);

  第七条 市人事局是全市事业单位招聘专业人才考试的主管机关,负责全市各类事业单位招聘专业人才的考试管理工作。

面试合格者,由招聘领导小组从高分到低分,分岗位按一定的比例确定考核对象,进行体检。体检由用人单位指定县级及以上综合性医院进行。体检费用由报考人员承担。

  第九条 直属单位招聘具有硕士研究生以上学历学位或具有副高级及以上专业技术职务任职资格的高层次人才(含高级技师),以及少数急需的专业人才,按管理权限,经市卫生局审核、市人事局批准后,可以适当简化招聘程序,采取直接考核的方式招聘。

  (五)身体健康;

  第八条 市人事局的主要职责:

8、考核

  第十条 因工作需要,直属单位招聘录用具有公务员身份或参照公务员法管理的人员以及其他事业单位在编工作人员,可经直属单位考核、市卫生局同意、市人事局核准后,直接办理流动手续。

  (六)经市人事局审定同意用人单位要求的其他条件。

  (一)根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》,负责制定全市各类事业单位公开招聘专业人才考试实施方案;

对体检合格的人员进行考核。由招聘领导小组制定考核工作方案,组成考核小组,实行考核预告制。考核内容依据拟招聘岗位的要求确定,考核报考者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。对每个被考核人员形成一份单行考查材料,对每个岗位形成一份综合考核材料。

  第三章招聘计划和招聘公告

  第九条 具备以下条件之一者,经市人事局批准,可免笔试,由市人事部门组织人才测评后直接进入面试。

  (二)指导和监督各县(市、区)事业单位公开招聘专业人才工作;

9、确定拟聘人选

  第十一条 直属单位招聘工作人员,必须在编制数内,根据岗位设置、人员空缺以及人员结构情况提出招聘计划。直属单位招聘本细则第九条所列人才,个别确因工作需要,经市卫生局审核,市人事局批准,可暂超编制提出招聘计划。

  (一)由市人事局人才服务中心组织或经市人事局批准到全国重点高校统一招聘引进的本科毕业生;

  (三)负责市行政部门所属事业单位公开招聘专业人才的考试和录取审批工作;

根据笔试、面试得分和体检、考核的结果,由招聘领导小组研究提出拟聘人选意见,由组织、人事部门分别报主管领导审批。

  直属单位招聘计划应于上一年度 11月底前报市卫生局审核同意,经市人事局批准后实施。

  (二)因岗位特殊不宜公开招聘的人员;

  (四)负责全市事业单位公开招聘专业人才的组织实施工作;

10、聘用

  第十二条 招聘计划由用人单位负责编制,应包括以下内容:

  (三)因专业特殊难以形成竞争的人员;

  (五)承办有关部门委托或上级交办的有关招聘考试工作。

用人单位与拟聘人员签订聘用合同,报同级人事部门鉴证。人事部门在鉴证时要对拟聘人员的报名资格、考试成绩、体检结果、考核结果进行认真的复查和审核。

  (一)单位名称及核定的编制数、经费形式、现有人数、拟招聘人数;

  (四)中级职称人员。

  第九条 市人事考试中心受市人事局委托,承担公开招聘专业人才的考务工作。

四、公开招聘的组织实施

  (二)拟招聘的岗位、专业及所需资格条件;

  第十条 具备以下条件之一者,可免于考试,用特招方式,直接办理进入手续。

  第三章 招聘计划及方案

自治州人事局是州政府直属事业单位公开招聘人员考试、考核的主管部门,州直党群口事业单位的公开招聘工作由州委组织部委托州人事局组织实施。

  (三)招聘对象、范围;

  (一)本市具有国家公务员身份的人员;

  第十条 招聘专业人才要在编制部门核定的编制内,按照所需岗位的要求和招聘程序进行。

公开招聘时由人事部门牵头,会同组织、纪检部门和用人单位组成招聘领导小组,负责招聘工作的组织、指导和监督。

  (四)招聘方式,时间及形式。

  (二)市直同一经费管理形式的事业单位之间调动的工作人员和非经费自给单位向经费自结单位流动的人员;

  第十一条 事业单位公开招聘专业人才要编制招聘人才计划并制定招聘方案,报经市人事局审定。

五、公开招聘工作的监督

  第十三条 直属单位应根据市人事局核准的招聘计划制作招聘公告。招聘公告的内容包括:事业单位的情况简介;招聘的岗位名称和人数、所需资格条件;招聘程序;报名时间、地点和所需的证件及有关材料;考试、考核的时间、内容、范围、方式、以及考试综合成绩中笔试、面试所占比例;体检标准;招聘监督机构及监督电话等需要说明的事项。

  (三)政策规定需要安置的人员;

  第十二条 编制计划及方案应包括以下一些基本内容:

招聘计划、考试成绩、招聘结果通过报纸、电视等新闻媒体或其它形式向社会公开,并公布监督电话,接受监督。

  招聘公告在报名开始7个工作日前由市卫生局统一在宁波人事网、宁波卫生网向社会公开发布

  (四)选聘的单位领导;

  (一)用人单位名称、性质、编制数、实有人数和拟招聘人员计划;

六、招聘人员的管理

  第四章报名、资格审查与考试

  (五)硕士以上学位人员;

  (二)招聘专业人才的岗位名称、专业及所需资格条件;

招聘人员签订聘用合同,按聘用合同进行管理,并一律实行人事代理,享受《关于印发昌吉回族自治州事业单位实行聘用制暂行办法的通知》(昌州政办[2001]83号)规定的受聘人员待遇。用人单位持受聘人员合同书及相关材料到人事部门办理档案工资。

  第十四条 直属单位招聘工作人员应在公告的时间和地点组织报名,对报名人员进行资格审查,确定符合条件的人员,并告知报名人员。

  (六)副高级以上职称人员。

  (三)招聘考试的范围、对象及采取的考试方法;

七、其它事宜

  直属单位公开招聘,同一岗位的应聘人数和招聘计划数比例应不低于3:1.在规定的报名时间内,应聘人数和招聘计划数比例不足3:1的,原则上应按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消招聘,并按原渠道、原形式报批,发布公告或告知报名者。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的专业技术岗位,可根据实际情况由市卫生局商市人事局确定。

  第十一条 公开招聘工作人员,每年上、下半年各组织一次。招聘公告由市人事局统一发布。

  (四)招聘考试的程序及组织工作;

1、行政机关工勤人员公开招聘依照本《办法》试行。

  第十五条 根据招聘岗位的特点和需要,采取笔试、面试相结合的考试方式,考试主要测试招聘岗位所必需的专业知识、业务能力、工作技能和所必备的职业道德。

  第十二条 公开招聘工作人员,由用人单位负责对报考人员进行资格审查,其主管部门和市人事局在办理进入手续时予以复核。

  (五)其它事项。

2、企业化管理的事业单位参照本《办法》试行。

  对于应聘工勤岗位的人员,可根据需要重点进行实际操作能力测试。有关考试的档案材料至少保存 2年以上,以随时备查。

  第四章 考试

  第十三条 经市人事局审定的招聘计划及方案是实施考试工作的基本依据,不得擅自变更。

3、州直中小学校招聘教师的办法由州教育局负责制定。

  第十六条 直属单位公开招聘考试的笔试工作由市卫生局统一组织。笔试的科目根据行业、专业及岗位特点确定。笔试成绩从高分到低分,按照招聘公告明示的比例确定面试人员并予公告。

  第十三条 考试包括笔试、面试,主要测试报考者的公共基础知识、专业知识以及适应岗位要求的素质与能力。

  第十四条 事业单位公开招聘专业人才考试所需经费,原则上由用人单位承担,不足部分从按规定收取的人员报名费中解决。

八、本《办法》由州人事局负责解释。

  考试前,组织考试的部门应当制定考试规则,及时向全体应考者公布,并严格按照规则组织考试。

  第十四条 笔试由市人事局统一组织,分数线由市人事局划定。

  第四章 招聘考试资格审查

九、本《办法》自发文之日起执行。

  第十七条 面试工作由用人单位自行组织实施。面试方案应于面试前报市卫生局审核后实施。面试可采取结构化面试、现场答辩、情景模拟、专业技能考评、实际操作等多种方式进行。

  第十五条 面试由市人事局组织实施,也可委托用人单位或其主管部门组织实施。具体操作按下列程序进行:

  第十五条 招聘专业人才考试之前,应根据招聘考试方案对报考者进行资格审查。资格审查工作由市人事局和用人单位共同负责。符合条件者,填写公开招聘专业人才考试报名登记表,由市人事局核发准考证。

  面试应设考官小组,人数一般为5—7人,由单位领导、人事部门、业务骨干以及有关专家组成,纪检监察部门参与面试工作,市卫生局视情派员现场督导。应加强面试考官队伍建设,促进面试工作规范化、制度化、科学化。

  (一)用人单位提出面试方案,经其主管部门审核后,报市人事局审定;

  第十六条 参加招聘专业人才考试人员需符合下列基本条件:

  第十八条 面试结束后,笔试和面试成绩按发布的招聘公告中确定的比例计算总分,由市卫生局确认参加考试人员的总成绩。

  (二)组织命题;

  (一)具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;

  第五章 体检、考核、公示及聘用

  (三)成立面试考官组进行面试。用人单位及其主管部门的考官不得超过每组考官总人数的50%,其余考官从有关部门和相近行业聘请有关专业人士及专家组成。具体操作办法参照《广东省国家公务员录用面试实施细则》执行。

  (二)拥护中国共产党的领导,热爱社会主义;

  第十九条 市卫生局在总成绩合格中,从高分到低分,根据招聘的岗位计划数,按发布的招聘公告中确定的比例,确定体检人员,由招聘单位组织进行身体检查和必要的职业心理检测。体检标准由各单位根据招聘岗位需要及其有关规定确定,但必须事先在招聘公告中予以明确。体检应在县级以上综合医院进行。

  第十六条 面试对象从笔试成绩合格者中从高分到低分按招考岗位人数1:3的比例确定。面试可根据不同的岗位要求,采取结构化面试、专业技能考评、实地操作(如教师试讲、医生的病例判断、处理或操作考核)等方式进行。

  (三)遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神;

  第二十条 考核对象在体检合格中确定。招聘单位应对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核要客观、公正,认真做好记录,形成书面考核材料。同时对报考资格进行复查。

  第十七条 面试结束后,招考单位在笔试、面试综合成绩合格者中,从高分到低分按招考岗位人数等确定体检人选,并予以公布。

  (四)身体健康,年龄在45周岁以下;

  资格复查或考核不合格的予以淘汰。

  第十八条 凡参加我市招录国家公务员和招聘事业单位工作人员考试笔试合格未被录(聘)用的人员,其笔试成绩从公布之日起1年内有效。空缺的招聘岗位或在非统一招聘期间需补充工作人员的事业单位,经市人事局同意,可在此类人员中,按本办法规定的程序选聘。

  (五)具有规定的学历、专业技术资格条件;

  第二十一条 根据考试、考核、体检结果,经用人单位领导班子集体研究择优确定拟聘用人员名单,并由市卫生局负责在宁波人事网、宁波卫生网及一定范围内公示,时间不少于7个工作日。

  第五章 体检与考核

  (六)市人事局批准的其它条件。

  第二十二条 公示期间,对拟聘用人员有反映的,由市卫生局会同相关单位进行调查核实,并做出是否聘用的决定。

  第十九条 体检由用人单位统一组织到县级以上医院进行。需要复检的,须经市人事局批准,并指定专人进行监督。

  第五章 考试

  第二十三条 公示期满后,拟聘用人员名单经市卫生局同意后,由用人单位填写《事业单位新增人员审核表》,并按管理权限报市人事局办理正式核准手续。

  体检项目、合格标准及办法参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。

  第十七条 公开招聘专业人才考试,采取笔试和面试两种方式,主要测试应试者的公共基础知识水平和与岗位要求相适应的专业知识水平,以及实际工作能力和发展潜力。招聘专业人才考试,可根据专业岗位所需条件和用人单位要求分类别、分等次进行。

  被聘用人员凭《事业单位新增人员审核表》,办理人事关系转移手续,并到编制管理部门办理事业单位人员入编手续;再凭《事业单位新增人员审核表》和事业单位《人员编制管理手册》办理户籍、社会保险和工资关系等相关手续。

  第二十条 体检合格人员,由用人单位或其主管部门负责组织考核。考核主要考察报考人的政治思想、道德品质以及需要回避的情况,并对报考资格进行复查。

  第十八条 笔试分公共科目和专业科目两种。公共科目由市人事局统一命题;专业科目由用人单位和市人事局共同组织命题。

  第二十四条 经市人事局办理正式核准手续后,用人单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员在平等自愿、协商一致的原则基础上,签订《宁波市事业单位聘用合同书》。

  第二十一条 对体检、考核不合格者,用人单位不得聘用。空缺的名额,经市人事局同意可在总成绩合格者中,按成绩高低顺序依次递补或另行招聘。

  第十九条 公共科目与专业科目两种笔试,均采用百分制计分方法,单科成绩60分以上为合格,笔试合格者参加成绩排序。

  第二十五条 经直属单位公开招聘录用的工作人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用,并按管理权限报市人事局备案。

  第六章 聘用程序

  第二十条 面试工作由市人事局和用人单位共同组织实施。面试的内容和方法由市人事局审定。

  第六章回避、监督与违纪处罚

  第二十二条 用人单位根据岗位要求及考试、体检、考核结果,确定拟聘用人员名单。

  第二十一条 进入面试的名额以1:3比例从公共科目与专业科目笔试及格者中按总分从高到低依次确实,不足这一比例的,按实际人数参加面试。

  第二十六条 直属单位公开招聘工作人员实行回避制度。

  第二十三条 通过公开招聘方式(含经人才测评直接进入面试方式)聘用工作人员的,由用人单位持《肇庆市事业单位工作人员聘用审核表》和所需材料报市人事局核准后,办理聘用手续。

  第二十二条 面试采取百分制,计分方法为:去掉一个最高分,去掉一个最低分,其余相加求平均值即为考生面试得分,60分以上为合格。面试工作按以下程序进行:

  凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。直属单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。

  第二十四条 通过特招方式招聘工作人员的,按以下程度进行:

  (一)征题和组题;

  第二十七条 招聘直属单位工作人员,要做到信息公开、过程公开、结果公开,严格遵守各项组织人事制度和纪律规定,做好试卷、试题等事项的保密工作,自觉接受社会各方监督。

  (一)由用人单位持特招书面报告、《肇庆市事业单位工作人员招聘资格审查表》和相关证明材料报市人事局核准;

  (二)布置面试考场;

  第二十八条 市卫生局要认真履行监管职责,对直属单位招聘过程中违反干部人事纪律及本细则的行为要予以制止和纠正,并主动接受纪检监察部门的监督,保证招聘工作的公开、公平、公正。

  (二)经核准后,由市人事局发出特招通知书;

  (三)培训面试考官;

  第二十九条 严格公开招聘纪律。对有下列违反本细则情形的,严肃处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任:

  (三)用人单位对特招通知书所列人员进行测评、考核、体检;

  (四)考生抽签确定确试顺序;

  (一)伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;

  (四)用人单位持《肇庆市事业单位工作人员聘用审核表》和所需材料报市人事局核准后,办理聘用手续。

  (五)对应试人员进行面试;

  (二)应聘人员在考试考核过程中作弊的;

  第二十五条 用人单位与新聘用人员在平等自愿、协商一致原则的基础上,签定《广东省事业单位聘用合同书》。执行合同中如有争议,可向人事争议仲裁机构申请仲裁。

  (六)汇总面试成绩;

  (三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;

  新聘用的工作人员,由用人单位根据岗位需要及工作人员的实际情况决定是否实行试用期。其中,新参加工作和从事工作不满1年以上的新聘用人员,实行1年试用期,试用期包括在聘用期限内。新聘用的人员工作期满1年后年度不合格的,视其表现情况,可处长试用期取消聘用资格。

  (七)当场公布面试结果;

  (四)招聘工作人员故意泄露考试题目的;

  第七章 回避、监督与违纪处罚

  (八)确定面试合格名单;

  (五)招聘单位负责人员违反规定擅自聘用人员的;

  第二十六条 受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、监察岗位的工作,也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。

  第二十三条 招聘考试最后成绩的确定,以公共科目和专业科目两门笔试合格成绩与面试合格成绩相加后的总分,由高到低依次排序。

  (六)政府人事行政部门、直属单位主管部门工作人员违反规定,影响招聘公平、公正进行的;

  从事招聘工作的人员,凡与拟招聘人员有上述亲属关系的,必须回避。

  第二十四条:考试成绩及时张榜公布。

  (七)违反本细则的其他情形的。

  第二十七条 人事部门在招聘工作中,要自觉接受监督,认真受理群众检举和申诉控告。

  第二十五条 有下列情况之一者,可采取相应的以专业考试为主的办法;还可以只进行专业测评或简化招聘考试程序:

  第三十条 对违反考试纪律或在体检、考核中舞弊、欺骗组织的应聘人员,取消考试资格或聘用资格;对不按照规定招聘进入直属单位的人员,人事行政部门不予承认,不予办理有关手续;已经受聘的,应当解除聘用合同,予以清退。

  第二十八条 用人单位或其主管部门不按编制限额、招聘岗位规定的资格条件和招聘程序聘用工作人员的,由市人事局责令其按规定程序重新办理;对无正当理由拒绝报考人报考和在面试、考核、拟定聘用人员名单中有违规行为的,由市人事局宣布无效或责令其改正并进行通报批评;对负有主要或直接责任的考聘工作人员,根据情节较重,依照有关规定追究责任。对在考试、体检中舞弊或在考核中欺骗组织的报考人,取消聘用资格。

  (一)因专业特殊符合前列规定的;

  第三十一条 对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。

  第二十九条 报考人员对有关处理不服的,可向人事争议仲裁机构申请仲裁。

  (二)因专业特殊难以形成竞争,不便进行考试的;

  第七章 附 则

  第八章 附则

  (三)市人事局规定的其它情况、凡属特殊情况的适用范围和实施办法由市人事局制定。

  第三十二条 各单位需要招聘外国国籍人员的,须按照国家有关法律法规的规定办理。

  第三十条 市直机关和依照公务员制度管理的事业单位补充工勤人员参照本办法执行。

  第六章 体检与考核

  第三十三条 直属单位公开招聘工作人员确需收费的项目,由市卫生局报物价部门核准后,严格按照物价部门核定的标准执行。

  第三十一条 各县(市)区根据实际情况参照执行。

  第二十六条 体检与考核均由用人单位根据招聘考试方案组织实施;

  第三十四条 本细则由市卫生局负责解释。

  第三十二条 本办法由肇庆人事局负责解释。

  第二十七条 参加体检的名额以1:1比例按招聘考试最后成绩的排序确定。

  第三十五条 本细则自2008年1月1日起施行。此前,本局出台的关于直属单位毕业生接受录用规定与本细则不一致的,以本细则规定为准。

  第三十三条 本办法自印发之日起施行。

  第二十八条体检应在本市县级以上医院进行,内容主要为胸透、心电图、肝检、肾功能等常规性检查。

  第二十九条 对体检合格者要先进行报考资格复审后再进行政治思想;道德品质、业务能力、工作实绩等为主要内容的考核。考核办法主要通过被考核者原单位的组织、做到全面、客观、公正。

  第三十条 因体检、考核不合格形成的招考缺额,可按照招聘考核最后成绩的排序依次递补。

  第七章 录取与管理

  第三十-条 用人单位根据考试、体检和考核结果,确定拟招聘专业人才,按审批权限报市人事局审批。

  审批权限:用人单位报经其主管部门同意后,向市人事局报批。

  第三十二条 通过招聘考试录取的专业人才原工作单位应按规定办理有关手续,遇有争议,可由市人事局协调或裁定。

  第三十三条 招聘专业人才中新参加工作人员试用期为一年。试用期满合格的,办理转正定级手续;不合格的,取消录取资格。

  第三十四条 通过招聘考试录取的专业人才与用人单位双方应签订聘用合同书,如出现违约情况;可先由其主管单位进行协调处理,主管单位难以解决的,可再由市人事局协调或裁定。

  第三十五条;通过招聘考试录取的专业人才的待遇,除国家统“规定的外,属于招聘公告中许诺的

  优厚待遇或优惠条件的落实由用人单位负责,市人事局进行监督执行。

  第八章 监督及违纪处罚

  第三十六条 市人事局在实施招聘专业人才考试工作中要接受监督,认真受理群众申诉和控告,并按规定的管理权限及时处理。

  第三十七条 对查证属实违反招聘考试纪律的工作人员,视情节轻重,分别给予取消招聘工作资格,调离招聘工作岗位或行政处分的处罚。

  第三十八条 对不按本办法擅自招聘专业人才的事业单位,市人事局可以分别做出宣布无效或责令其按规定重新考试等处理决定。

  第三十九条 对违反考试纪律的报名者,视情节轻重,分别给予取消考试资格,取消录取资格的处罚。

  上述人员中触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。

  第九章 附则

  第四十条 市人事局根据本办法制定招聘专业人才有关实施方案。

  第四十一条 各县(市、区)可参照本办法执行。

  第四十二条 本办法由市人事局负责解释。

  第四十三条 本办法自发布之日起施行。

本文由齐发娱乐游戏官网发布于法律实务,转载请注明出处:关于印发,印发肇庆市事业单位公开招聘工作人

关键词:

河南省郑州市人民政府关于印发,河池市人民政

发文单位 :河池市人民政府 发文单位 :河池市人民政府办公室 发文单位 :海口市人民政府 发文标题:河南省郑州市...

详细>>

关于印发,关于重申新开办药品生产经营企业有

发文单位 :国家药品监督管理局 发文单位 :国家药品监督管理局 文 号 :国药管办[2000]237号 文 号 :国药管安[199...

详细>>

青岛市人民政府办公厅转发市卫生局等部门关于

发文单位 :底特律市国务院长办公室公室公厅 发文单位 :湖北省国务院长办公室公室公厅 文 号 :青政府办公室发...

详细>>

关于省属单位下属企业限期治理法律适用问题的

浙江省人民政府法制办公室: 你局请示中所指广东省三水石膏矿是依法独立享有民事义务的法人组织,该矿负责人的...

详细>>