湖北省企业民主管理条例,内蒙古自治区职工民

日期:2019-10-22编辑作者:法律实务

  (二)组织职工代表检查有关职工参与民主管理决议的执行情况、职工代表提案和职工合理化建议的落实情况;

(2007年12月6日湖北省第十届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过)

  (一)工会主席列席涉及职工利益的企业董事会和办公会议,反映职工的意见和要求;

  (二)生产经营管理方面的重要事项;

第一章 总则第一条为了保障企业职工依法行使民主管理权利,维护职工的合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业健康发展,根据有关法律、行政法规的规定,结合本省实际,制定本条例。第二条本省行政区域内的企业实行民主管理,适用本条例。本条例所称企业民主管理,是指企业和职工依照有关法律、法规的规定,通过职工代表大会、厂务公开和与企业相适应的其他形式实施民主管理的制度。第三条 企业应当依法建立职工代表大会制度和其他民主管理制度,组织职工参与企业管理,保障职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权,并为职工参与民主管理提供必要的条件和经费保障。职工应当依法行使民主权利,支持企业依法生产经营和管理。第四条县级以上人民政府及其有关部门按照各自职责,对企业民主管理进行检查和监督;各级地方总工会和产业工会负责本地区、本系统企业民主管理的指导、协调和监督工作。 第二章 企业职工代表大会第五条企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会实行民主集中制。第六条职工人数在一百人以上的企业,应当建立职工代表大会制度;职工人数不足一百人的企业,应当建立职工大会制度。第七条职工人数一百人以上不足二百人的企业,职工代表人数不得少于三十人;二百人至一千人的企业,职工代表人数为四十人至一百人;一千人至五千人的企业,职工代表人数为一百人至二百人;五千人以上的企业,职工代表人数不得少于二百人。第八条职工代表由一线职工、科技人员、管理人员和工会工作人员组成,其中一线职工代表不得少于代表总数的百分之五十;企业中层以上管理人员代表不得高于代表总数的百分之二十;女职工代表比例应当与企业女职工所占全体职工人数的比例相适应。第九条职工代表任期与职工代表大会届期一致,可以连选连任。第十条职工代表在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权,有权参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动,因参加职工代表大会或者参加经企业同意的活动而占用工作时间,工资和其他福利待遇不受影响。职工代表应当及时向企业反映涉及职工权益的意见、要求以及职工对企业生产经营、管理等方面提出的建议,执行职工代表大会的决议、决定,完成职工代表大会交办的工作,遵守法律法规、企业规章制度和劳动纪律。第十一条职工代表依法行使职权,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。第十二条职工代表大会每届任期三年或者五年,每年至少召开一次会议。职工代表大会闭会期间,遇有重大事项,经企业经营者、企业工会或者三分之一以上职工代表提议,可以召开临时会议。职工代表大会必须有三分之二以上的职工代表出席,方可召开。第十三条 职工代表大会选举和作出重要决议、决定,应当采用无记名投票方式,经全体职工代表过半数通过。职工代表大会审议通过的决议、决定需要修改、变更的,应当按照法定程序重新审议、表决。第十四条企业职工代表大会行使下列职权:听取企业关于生产经营管理、履行集体合同等情况的报告;讨论并与企业协商确定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项;审议通过集体合同草案以及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案;监督企业执行劳动法律法规、履行集体合同和劳动合同、厂务公开和执行职工代表大会决议、决定以及办理职工代表大会提案的情况;选举产生董事会、监事会中的职工代表和参加平等协商的职工代表;法律、法规规定的其他职权。第十五条国有企业、集体企业及其控股企业职工代表大会除行使本条例第十四条规定的职权外,还行使下列职权:听取和审议企业生产经营发展规划、技术引进、基本建设等重大事项,企业改制、重组、破产、裁员实施方案以及财务预决算等情况报告,提出意见和建议;审议通过工资调整、奖金分配、生活福利和改制、重组、破产企业的职工安置等方案;评议、监督企业中高级管理人员,提出奖惩和任免建议。集体企业职工代表大会除行使前款规定的职权外,有权制定、修改企业章程,选举、罢免、聘用、解聘企业中高级管理人员,决定企业职工福利的重大事项。第十六条乡镇、街道、村、社区、开发区、科技园区、工业园区等同一区域,或者同一行业以及在性质相近的几个行业内,规模较小、职工人数较少而又比较集中的企业,可以联合建立区域性或者行业性职工代表大会,开展民主管理活动。第十七条 职工代表大会与公司股东大会应当依法分别行使职权,不得相互替代。第十八条 企业工会是企业民主管理的日常工作机构,履行下列职责:组织职工选举职工代表,征集职工和职工代表提案,负责职工代表大会和其他民主管理活动的筹备和组织工作,提出议题建议;长和专门委员会组织专门委员会和职工代表检查监督职工代表大会决议、决定执行情况,职工和职工代表提案、合理化建议落实情况,厂务公开情况,集体合同及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同履行情况;提名进入董事会、监事会的职工代表和参加平等协商职工代表候选人;组织职工和职工代表学习法律、政策、业务和管理知识,负责职工代表培训、评议工作,受理职工代表的申诉和建议;办理企业民主管理的其他事项。第十九条 上一级工会应当指导、支持企业职工代表大会依法行使职权。企业工会每年至少向上一级工会报告一次企业民主管理工作情况。第三章 厂务公开第二十条企业应当建立和完善厂务公开制度,向职工公开下列事项,接受职工的民主监督:除商业秘密外的企业发展规划和生产经营状况;有关职工劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等涉及职工切身利益的情况;签订、履行劳动合同、集体合同情况;经企业与工会协商确定的其他事项。国有企业、集体企业及其控股企业还应当按照国家和省有关规定,公开前款规定以外的其他应当公开的事项。第二十一条厂务公开可以采取下列形式:设立固定的厂务公开栏公布;通过企业情况发布会、企业内部媒体公布;便于职工知晓的其他形式。第二十二条企业应当建立厂务公开责任制,企业法定代表人或者主要负责人是厂务公开的主要责任人。第二十三条企业工会组织职工和职工代表对企业公开的事项进行监督,提出意见和建议,并及时反馈厂务公开主要责任人。厂务公开主要责任人对企业工会的意见和建议,应当在三十日内给予答复或者说明,对需要整改的事项应当采取措施及时整改,并接受职工监督。第四章 职工董事、职工监事第二十四条 职工依法参加董事会、监事会。职工董事、职工监事代表职工参与企业决策和监督,维护职工合法权益。第二十五条国有独资公司和国有控股公司董事会成员中应当有职工代表;其他有限责任公司和股份有限公司董事会成员中可以有职工代表。公司工会主席一般作为董事会中职工代表的候选人。第二十六条监事会成员中应当有职工代表,职工代表比例不得低于三分之一。公司工会一名副主席作为监事会中职工代表的候选人。第二十七条董事会、监事会中的职工代表与董事会、监事会中的其他董事、监事享有同等权利,履行相应义务。第二十八条董事会中没有职工代表的,董事会研究决定有关职工劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等涉及职工切身利益的事项,应当征求工会意见,邀请工会代表列席会议。第五章 法律责任第二十九条企业违反本条例规定,有下列情形之一的,由县级以上总工会责令限期改正;逾期不改正的,予以通报批评,并报请同级人民政府或者商定有关部门取消其当年评选荣誉称号的资格:应当提交职工代表大会的事项不提交的;拒不执行职工代表大会决议、决定的;不实行厂务公开或者厂务公开内容虚假的;压制、妨碍、阻挠职工依法行使民主管理权利,对依法履行职责的职工、职工代表和工会工作人员打击报复的;拒不进行平等协商签订集体合同及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同的;其他违反本条例规定的行为。第三十条企业对依法行使民主管理权利的职工、职工代表和工会工作人员进行压制、阻挠和打击报复,有关部门应当及时依法处理,并将结果告知同级总工会。第三十一条企业主要负责人或者有关直接责任人以暴力、威胁等手段妨碍、阻挠职工、职工代表和工会工作人员依法行使民主管理权利、造成人身伤害的,依法给予治安处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第三十二条 企业工会不按照本条例规定履行职责,由县级以上总工会责令限期改正。工会主席、副主席不履行职责,由上级工会责令其改正;情节严重的,依法予以罢免。第三十三条 政府有关部门工作人员和工会工作人员在企业民主管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊,由有关主管部门给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第六章 附则第三十四条本省行政区域内事业单位和建立职工大会制度的企业的民主管理,参照本条例执行。第三十五条本条例自2008年2月1日起施行。王薇

  (四)审议决定职工福利基金、公益金使用方案和有关职工生活福利方面的重大事项,对企业内部住房公积金和职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险金的缴纳、管理和使用进行监督;

  第十二条 公司制企业、事业单位设立董事会和监事会的,职工代表依照公司法和公司章程参加董事会和监事会。职工董事、职工监事由公司职工民主选举产生。

  第十四条 企业董事会、监事会召开会议,应当于十日前将会议议题及内容书面通知职工董事、职工监事。职工董事、职工监事应当就会议议题和涉及职工切身利益的事项征询职工和工会的意见。

  第十八条 任何组织和个人不得对职工行使参与民主管理权利进行压制、阻挠和打击报复。

  第八条 企业应当支持职工依法建立工会组织,不得违法撤销工会组织,也不得把工会组织所属的机构撤销或者归属其他部门。

  (一)对本单位经营管理、发展规划和年度计划提出建议;

  第六条 各级工会对涉及职工权益的法律、法规在企业的贯彻落实情况进行监督,有关单位应当予以支持和协助。

  第三条 本条例所称职工参与民主管理,是指企业、事业单位职工依照有关法律、法规的规定,通过职工代表大会或者与企业、事业单位相适应的其他形式参与本单位的民主决策和管理,行使民主权利的活动。

  第二十八条 本条例自2001年10月1日起施行。

  (四)拒绝签订集体合同的;

  乡村集体企业职工民主权利的行使,可以参照《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》规定执行。

  第十六条 企业、事业单位法定代表人和经营管理者应当鼓励、支持和保障职工依法参与民主管理;职工应当遵守本单位的规章制度,支持本单位法定代表人和经营管理者依法决策、经营和管理。

  (四)通过工会或推举的职工代表与企业行政方面进行平等协商、签订集体合同;

  (四)组织职工学习政治、业务和科学知识,增强职工参与民主管理的意识,提高职工议事能力;

  (三)依法进行民主选举、民主评议;

  (二)妨碍职工依法行使民主管理权利的;

  (二)依法参与企业民主管理和民主监督;

  第五条 旗县级以上人民政府有关企业、事业单位主管部门负责职工参与民主管理工作的监督检查,劳动和社会保障行政部门等其他有关部门在各自职责范围内负责职工参与民主管理的有关工作。

  (七)对企业依法缴纳养老、失业等社会保险金情况进行监督;

  第六条 企业、事业单位工会应当组织职工依法参与本单位的民主管理,维护职工行使民主管理的权利。

  第十七条 企业应当建立平等协商制度,依法签订集体合同。区域性、行业性工会组织与相应的企业经营管理者组织进行平等协商,制定签订集体合同的指导性意见。

生效日期:1900-1-1

  (五)听取和审议企业招待费用、出国费用、企业领导人廉洁自律情况的报告以及经济责任审计结果等;

  非公有制企业、事业单位应当积极探索建立职工代表大会制度,推进职工参与民主管理工作。

  (六)对企业贯彻实施劳动法律、法规情况进行监督;

  第一条 为了保障职工参与民主管理的权利,维护职工合法权益,保护、调动和发挥职工的积极性和创造性,促进企业、事业单位的健康发展,根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规,结合自治区实际,制定本条例。

  第二条 本条例所称职工民主权利,是指职工依照法律、法规的规定,参与企业民主管理和民主监督的权利。

  (二)对本单位规章制度提出意见;

  (二)参与企业规章制度、职工工资、保险、福利待遇、劳动保护等涉及职工切身利益事项的研究,提出意见和建议;

文  号:内蒙古自治区人民代表大会常务委员会公告第89号

  (二)应当实行职工(代表)大会制度而拒不实行的;应当召开职工(代表)大会而拒不召开的;应当执行职工(代表)大会决定而拒不执行的,或者违法作出与职工(代表)大会决定相抵触的决定的。

  第九条 国有、集体企业、事业单位职工大会或者职工代表大会应当分别按照有关法律、法规规定的期限和程序召开会议,依法进行民主参与、民主决策和民主监督。

  市、县(市、区)人民政府和企业应当保障企业职工代表大会依法行使前款规定的职权。

  (三)无正当理由拒绝进行平等协商的;

  第十三条 职工董事、职工监事由工会组织提名,职工(代表)大会民主选举产生。企业行政领导人不得以职工代表身份进入董事会和监事会。

  第十条 企业、事业单位应当按照国家和自治区的有关规定实行厂务或者事务公开制度,保证公开的真实性。

  第二十二条 法律、法规规定应当经过职工(代表)大会审议或决定的,企业应当予以执行,否则作出的决定无效,责任人应当承担相应责任。

发布日期:2002-12-3

  第九条 国有及国有控股企业应当建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。职工代表大会应当按照规定期限和程序召开,依法行使下列职权:

  第四条 企业、事业单位应当建立与本单位相适应的职工参与民主管理制度,保障职工依法行使参与民主管理的权利;职工应当积极参与民主管理。

发布日期:2001-8-6

  第二十一条 本条例自2003年3月1日起施行。

  (四)其他违反本条例的行为。

  (三)对本单位依法缴纳养老、失业和医疗等社会保险金情况进行监督,保障职工合法权益;

  (八)法律、法规规定的其他职权。

  (五)法律、法规规定的其他重大事项。

  第十九条 市、县(市、区)人民政府应与同级工会建立联席会议制度,定期通报政府重要工作部署,研究解决涉及职工权益和职工普遍关心的重大问题。

  (一)改革和发展中重大决策方面的事项;

  第四条 市、县(市、区)人民政府负责本条例在本行政区域内的贯彻实施。

  (四)依法行使选举、罢免参加平等协商的职工代表等民主权利;

  (一)阻挠、限制职工依法行使民主权利,或对依法行使民主权利的职工打击报复的。

发文单位:内蒙古自治人大常委会

  企业行政领导人不得担任企业工会组织负责人。

  (三)涉及职工切身利益的事项;

  (四)协助企业组织职工业务、技术培训,提高职工素质,教育职工尊重投资者的合法权益,对企业的经营管理提出合理化建议;

  第七条 企业、事业单位职工应当通过下列与本单位相适应的形式,参与民主管理:

  第二十六条 国家工作人员滥用职权、玩忽职守,损害职工民主权利的,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  (六)阻挠职工民主管理机构依法履行职责或者对履行职责的职工代表、工会工作人员打击报复的。

  第十五条 国有及国有控股企业的董事会、监事会和经理(厂长)应当尊重职工(代表)大会的决定,不得作出与职工(代表)大会在其职权范围内依法作出的决定相抵触的决定。

  (五)拒绝职工董事、职工监事依法参加董事会、监事会的;

  (五)法律、法规规定的其他事项。

  (二)实行厂务或者事务公开;

  第十二条 国有独资公司和国有控股的有限责任公司、股份有限公司的董事会和各类公司制企业监事会中均应有一定数量的职工代表,其他类型公司是否选举职工代表参加董事会由公司章程规定。

  (一)拒绝建立职工参与民主管理制度的;

  第十一条 非公有制企业职工通过职工(代表)大会或工会参与企业民主管理、民主监督。其主要内容是:

  (三)平等协商和签订集体合同;

  第二十条 市、县(市、区)人民政府制定涉及职工权益和调整劳动关系的规范性文件、重大改革方案和政策措施,应当听取同级工会的意见。

  (四)设立职工董事和职工监事;

  第一条 为了保障职工的民主权利,促进企业改革和发展,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》等有关法律、法规,结合本市实际,制定本条例。

  第八条 职工大会或者职工代表大会是企业、事业单位职工参与民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。

  第七条 对侵犯职工合法权益的,职工有权申请调解、劳动仲裁和提起诉讼,工会应当为职工提供法律服务。

  第二条 本条例适用于自治区行政区域内的企业、事业单位。

  职工董事、职工监事应当按照大多数职工的意愿履行职务,向职工(代表)大会负责,并定期向职工(代表)大会述职或报告工作。

  第十一条 企业、实行企业化管理的事业单位应当建立平等协商和集体合同制度。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

  第十条 城镇集体企业职工(代表)大会是企业的权力机构。其职权按《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》规定执行。

  (一)负责组织选举职工代表的工作和征集职工或者职工代表提案工作,负责职工参与民主管理有关会议的筹备和组织工作,提出会议建议议题;

生效日期:1900-1-1

  第二十条 企业、事业单位法定代表人和经营管理者违反本条例规定,以暴力、威胁等手段妨碍、阻挠职工行使参与民主管理权利,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  (五)对企业应当公开的事项通过工会或职工代表、职工董事、职工监事进行质询;

  (五)提出合理化建议;

  第十六条 国有、集体及国有、集体控股企业实行厂务公开制度。凡涉及企业经营管理、职工切身利益、企业领导人廉洁自律的重大事项以及绝大多数职工认为应当公开的事项,除法律另有规定和企业的商业秘密外,都应当通过职工(代表)大会、厂务公开栏等形式予以公开,听取职工意见,接受职工监督。

  (四)领导班子建设和廉政建设的重要事项;

  第三条 本条例适用于本市行政区域内的企业。

  (五)法律、法规规定的其他事项。

  厂务公开的具体范围、内容和程序由职工(代表)大会讨论决定。

  (一)职工大会或者职工代表大会;

  (一)依法组织和参加工会;

  第十三条 国有、集体企业、事业单位职工参与本单位民主管理的主要内容包括:

  (七)选举和更换董事会、监事会的职工代表,听取其述职报告,审议其提请的重要事项;

  第十五条 企业、事业单位的工会负责职工参与民主管理的日常工作,并依法代表职工参与企业、事业单位的民主管理:

  职工董事、职工监事的具体比例和人数,应当与工会协商后在公司章程中作出明确规定。

  第十七条 法律、法规规定企业、事业单位应当听取职工意见或者须经职工代表大会审议、通过、决定的事项,有关单位应当依法进行,否则作出的决定无效。

  (二)审议通过企业的劳动合同制度、职工奖惩办法、经济责任制考核、工资奖金分配、劳动保护、职工下岗和再就业以及经济性裁员等重要规章制度或方案;

  上级工会应当支持、指导和帮助企业、事业单位职工依法参与民主管理,对企业、事业单位开展民主管理的情况进行监督。

  (三)阻挠工会工作人员、职工代表、职工董事、职工监事依法履行职责或对其打击报复的。

  (六)法律、法规规定的其他形式。

  第二十七条 实行企业化管理的事业单位职工的民主权利保障工作参照本条例执行。

  第十四条 非公有制企业、事业单位职工参与本单位民主管理的主要内容包括:

  (一)听取和审议企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、自有资金分配和使用方案、职工培训计划和企业改制、资产处置、兼并、破产、拍卖、承包、租赁、经营责任制方案的报告,提出意见和建议;

  (三)监督检查厂务或者事务的公开情况和集体合同履行情况;

  第二十四条 职工董事、职工监事违背职工(代表)大会决议的,由职工(代表)大会予以警告或者依照民主程序罢免其职务。

  (五)完成职工大会或者职工代表大会交办的其他有关职工参与民主管理的工作。

  本市各级工会组织在各自职责范围内对企业贯彻实施本条例的情况进行监督。

  第十九条 企业、事业单位违反本条例规定,有下列情形之一的,由旗县级以上人民政府有关企业、事业单位主管部门或者劳动和社会保障行政部门以及其他有关部门责令限期改正;拒不改正的,提请同级人民政府依照有关法律、法规予以处理:

  第五条 企业职工行使以下民主权利:

执行日期:2002-12-3

齐发娱乐游戏官网,  第二十三条 有下列行为之一的,市、县(市、区)人民政府有关部门应当责令有关单位负责人和直接责任人停止侵害,限期改正;或者根据情节轻重,分别给予批评教育、行政处分或者行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

  第十八条 市、县(市、区)人民政府应当保障工会和职工代表依法参加劳动争议仲裁委员会、社会保险监督委员会、劳动安全生产委员会等机构,协调企业劳动关系,保障职工劳动安全,维护职工合法权益。

  市、县(市、区)人民政府和企业应当保障企业职工依法行使前款规定的权利。

发文单位:洛阳市人大常委会

  企业法定代表人的配偶、父母、子女、兄弟姐妹,不得担任企业工会组织负责人。

  第二十五条 工会工作人员失职演职,损害职工民主权利的,由所在单位或者有关部门根据情节轻重,给予批评教育、行政处分或者行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  (八)法律、法规规定的其他权利。

执行日期:2001-10-1

  (六)评议和监督企业领导人,每年评议一次,评议结果作为奖惩的依据;

  第二十一条 对阻挠、限制职工依法行使民主权利的,工会应当予以制止。拒不改正的,工会有权要求有关单位或部门依法予以查处,有关单位或部门应当及时向工会反馈情况。

  (三)审议通过集体合同草案,并对集体合同履行情况进行监督;

  (三)与企业就劳动条件、劳动报酬、保险福利、工作时间和休息休假等事项协商谈判,订立集体合同,并对集体合同履行情况进行监督;

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