工伤职工劳动合同期满怎么办,八级伤残工伤赔

日期:2019-10-17编辑作者:法律文库

随着我国法律的不断健全和普及,越来越多的劳动者都会维护自己的权益,用工单位也会给每一位员工缴纳社会保险,其中有一项就是工伤保险,如果员工在工作期间发生工伤,企业和保险都会赔偿给员工提供经济补偿的,那么下面小编就为大家介绍一下2018年工伤鉴定标准八级赔偿标准是什么?

八级伤残工伤赔偿是怎么规定的?

工伤职工劳动合同期满怎么办?很多正处于工伤期间的职工最怕的就是,在工伤期间劳动合同期满。这个时候工伤又没医治好,工作也没了。对劳动者来说无疑又是一个重大的打击。下面,小编将告诉大家工伤期间劳动合同期满时该如何处理。

齐发娱乐,工伤赔偿的项目包括了很多内容,但是许多人都不能一次性的把它列举完。律师365小编针对这一情况为大家整理了2016年最新郑州市九级工伤的赔偿标准,希望能为大家提供一些帮助。

一、医疗费:

从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为10个月的本人工资。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体说来,包括以下几种:

齐发娱乐 1

齐发娱乐 2

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

医疗费:

一、七-十级伤残赔偿项目及数额

2016年郑州市九级工伤赔偿标准

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

1、医疗费:凭单据据实结算。

一、医疗费用

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

2、误工费(停工留薪期待遇):职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。

工伤医疗费用:治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇,这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金中全额支付。但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救的,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗。工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。
根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第29条的规定:受伤职工在工伤认定之前的医疗费用,先由用人单位垫付;工伤认定后符合工伤医疗规定的费用,由经办机构予以报销。继续发生的符合工伤保险基金支付范围的医疗费用由经办机构向工伤保险协议医疗机构结算。

二、住院伙食补助费:

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

二、康复治疗费

1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

住院伙食补助费:

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。

2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3、住院伙食补助费:由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金中支付。

三、停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费):

2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

三、停工留薪期工资

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。

停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费):

4、护理费:

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

四、护理费

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

四、护理费:

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为河南省上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。2011年度郑州市职工平均工资35541元。生活完全不能自理为每人每月1480.8元,生活大部分不能自理的为每人每月1184.7元,生活部分不能自理的不低于每人每月888.5元。

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

护理费:

5、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

五、住院伙食补助费

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。

工伤人员住院期间的伙食补助费等将由工伤保险基金支付。以往由用人单位支付的“工伤人员住院治疗工伤的伙食补助费”、“到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用”以及“终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金”,改为纳入工伤保险基金统一支付。在直辖市、副省级城市和省会城市住院治疗,每人每天25元;在其他地区住院治疗,每人每天20元。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、解除合同的赔偿:

六、一次性伤残补助金

五、一次性伤残补助金:

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

标准为9个月的本人工资,如工伤职工本人每月工资是2000元九级伤残的一次性伤残补助金为18000元,由工伤保险基金支付。

10个月的本人工资;

一次性伤残补助金:

山东省规定的标准为:由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资高于郑州市职工月平均工资的300%的,一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的300%计算。

一次性工伤医疗补助金:

10个月的本人工资;

一次性工伤医疗补助金的具体标准为:7级16个月,8级14个月,9级12个月,10级10个月;

如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资低于郑州市职工月平均工资的60%的,一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的60%计算。

14个月的统筹地区上年度职工月平均工资

一次性工伤医疗补助金:

一次性伤残就业补助金的具体标准为:7级25个月,8级20个月,9级15个月,10级10个月。

七、伤残津贴

六、一次性伤残就业补助金:

14个月的统筹地区上年度职工月平均工资

职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。

如果工伤职工决定退出工作岗位与用人单位终止劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第37条的规定,用人单位应当支付的五级伤残的一次性伤残就业补助金的标准为16个月,一次性工伤医疗补助金的标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2010年度郑州市在岗职工月平均工资是2961.75元即一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金为71082元。

20个月的统筹地区上年度职工月平均工资

一次性伤残就业补助金:

1、工伤职工距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;

终止或解除劳动关系的工伤职工,距法定退休年龄5年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄4年以上、不足5年的,一次性伤残就业补助金按全额的80%支付;依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。

职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。

20个月的统筹地区上年度职工月平均工资

2、距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。

八、辅助器具费

工伤职工距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的,不支付一次性工伤医疗补助金

职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。

3、距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;

辅助器具费是指工伤职工为了生活方便或重新就业的需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用。这项费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

以上就是小编为大家整理的有关信息,在上文中也具体回答了2018年工伤鉴定标准八级赔偿标准是什么,员工在工作期间如果发生工伤,势必会影响自身的工作能力,还会影响到以后的生活,那么社会保险和企业会根据员工的受伤等级给予不同标准的赔偿金,希望以上信息对大家有所帮助。

工伤职工距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的,不支付一次性工伤医疗补助金

4、达到法定退休年龄的,不支付一次性工伤医疗补助金。

由于《工伤保险条例》并没有对这种标准作出规定,可以参考相关的法律或者司法解释的规定。根据《医疗事故处理条例》中规定的“按照普及型器具的费用计算”,和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的“按照普通适用器具的合理费用标准计算”,《工伤保险条例》中辅助器具赔偿金额的计算也应以“普通适用器具的合理费用标准”计算。

延伸阅读:

其他规定:

七到十级工伤期间如果劳动合同到期,用人单位要解除劳动合同的话是要支付相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。以上是小编整理的山东省的赔偿标准,希望能为其他省的劳动者提供一个参考。

九、由工伤保险基金支付赔偿项目

工伤认定申请书格式要求

1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤医疗费用、康复治疗费、 护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、辅助器具费

工伤认定申请人笔录一般会问到什么问题

2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

最新工伤赔偿标准计算表

以上是律师365小编为您整理的有关郑州市九级工伤赔偿标准,希望对您有所帮助。如果受到工伤,仅仅了解赔偿标准是不够的,还应该了解工伤的认定、鉴定程序,机构等相关知识,这样才能更好的维护劳动者的权益。

最新工伤事故赔偿标准是什么

3、工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:

2017年最新非工伤死亡赔偿标准

延伸阅读:

(一)丧失享受待遇条件的;

2017最新成都市工伤赔偿程序

工伤后多久做伤残鉴定

(二)拒不接受劳动能力鉴定的;

违规操作算工伤吗?

(三)拒绝治疗的;

如何请个工伤律师

(四)被判刑正在收监执行的。

4、用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

5、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

可见,八级工伤的认定标准一般会达致残标准,但生活尚能自理,需依赖医疗,因此八级工伤的赔偿标准也相对较高,不但但包括单位支付的15个月的补助金,还有社保报销的医疗、伤残补助金等。另外还有一些津贴、生活护理费等,如果职工被确诊为职业病,工伤补助金还应该加发50%。

延伸阅读:

什么是工伤认定标准中的“三工”原则

最新农民工工伤赔偿标准2018

十级工伤保险赔偿标准2018年的新内容是什么?

本文由齐发娱乐游戏官网发布于法律文库,转载请注明出处:工伤职工劳动合同期满怎么办,八级伤残工伤赔

关键词:

推进马克思主义哲学中国化的三个关系,从我国

本文责编:天益学术 哲学 中国哲学本文链接:/data/21005.html文章来源:作者授权沉思网发布,转载请注明出处()。...

详细>>

四川省公共安全技术防范管理办法,南京市公共

(一)未办理登记手续,从事技防设施的设计、安装和技防产品的销售以及网络报警服务的; 第八条 下列场所和部位...

详细>>

医疗技术鉴定是什么,医疗事故鉴定条件和程序

在医疗活动中,医患双方的关系是不平等的,医务人员在医疗活动中享有更多的主动权,比如处置权、处方权等。但...

详细>>

建设部关于印发经济适用住房价格管理办法的通

发文单位 :安徽省物价局 安徽省建设厅 哈尔滨市人民政府转发市物价局关于进一步加强经济适用住房价格管理意见...

详细>>