期间全国企业管理人员培训纲要,关于印发

日期:2019-10-21编辑作者:司法动态

  (二) 举办创建学习型企业专题培训班8——10期;

  1、各级党委、政府要把企业管理人员培训工作作为“九五”期间实现两个根本性转变的一项基础性工作,作为深化企业改革、搞好国有企业的重要内容,切实加强对企业培训工作的领导。

  现将《1999年全国企业管理人员培训工作要点》印发你们,请结合本地区、本部门实际贯彻执行。

  现将《青岛市2003年企业管理培训工作要点》印发给你们,望结合实际情况参照执行。

  四、培训基地、师资和教材建设

  加强师资培训,是培训基地建设中的重要环节。1999年,国家经贸委将在全国认定几所师资培训基地,委托有关单位多举办几期师资培训班。要尽快出版发行中小企业工商管理培训系列教材,并不断推出具有针对性、实用性的辅助教材,增强工商管理培训的时代特点。对已有的主要面向国有大中型企业的工商管理培训教材,也要广泛听取意见,适时修订。

  第一,探讨灵活多样的办学形式,加快培训形式创新。一是内容创新。随着知识更新速度的加快、人力资本折旧的加速,及时调整充实新的培训内容,适应企业发展的需要;二是形式创新。改进传统培训模式,以案例教学为主,使工商管理培训更贴近市场实践的需要;三是方法创新。改革“满堂灌”的教学方法,按照成人教育的规律和特点,采用研讨式、互动式、拓展式等适合成人教育特点的教学方法组织教学,把课堂教学与企业咨询、企业诊断、案例分析和情境体验有机结合起来,增强培训的实用性和趣味性。

发文标题:关于印发《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》的通知

发布日期:1999-5-10

  三、主要任务

  推动企业自主培训,初步建立企业自主培训运行机制。企业要根据自身管理人员素质情况和经营发展目标,按照国家有关规定和要求,制定培训规划和计划,安排好政府对本企业厂级(公司)领导者及后备人员的培训,组织好中层及中层以下管理人员和专业技术人员的培训和考核。要有相应负责培训的机构,保证培训工作的开展,要结合企业劳动、人事、工资制度改革,逐步建立“先培训、后上岗”的制度和培训、使用、待遇相结合的配套办法。

文  号:国经贸培训[1999]37号

  (六) 大力推进企业自主培训。开展自主培训,是现代企业教育的鲜明特征。海尔、海信、青啤等单位的自主办学、校企联合办学和特色培训,走出了一条符合企业自身特点和需要的现代企业教育的新路子,经验值得推广。倡导企业开展自主培训,并不是政府对企业培训“放任自流”。年内,市经委在推广海尔等单位自主培训经验的基础上,将集中力量抓好涉及企业当前热点、难点问题的培训,并做好产权制度改革、资本运营、当今世界最新经济、科技、管理动态等的培训项目的组织。同时,着手研究改进传统培训模式,探索适应成人教育特点的课堂互动式的培训方式,使培训更具实用性和时效性。

  要坚持面向企业,直接、有效地为企业服务的培训方向,以岗位适应性短期培训和工商管理培训为主要任务,进行工商管理职业资格培训试点,同时继续开展必要的在职职工继续教育和学历教育。

  要严格执行中央有关加强培训管理的规定,跨地区、跨部门、跨行业抽调企业管理人员参加培训,必须经过同级经贸委的统一协调,国家经贸委将加强监督检查并通报有关情况。对于开展企业管理培训的机构,国家经贸委将加强认定工作,并定期在指定报刊上予以公布。在培训收费等方面,也要商有关部门提出规范性管理意见。

  第四,加强协调,部门联动。按照“加强领导、统一管理、分工负责、通力协作”的原则,市经委将加强与有关部门的协调工作,形成部门联动态势,依法对全市企业培训工作进行指导、监督、检查,共同促进企业培训工作的改革和发展。

  国有企业,特别是大中型企业领导人员及其后备人员“九五”期间都应参加不少于3个月的工商管理培训,按企业隶属关系,由各级经贸委同组织、人事部门作出规划并组织实施。国家经贸委着重抓好国务院重点联系的1000户国有大型企业领导人员的培训。

  五、切实加强培训基地建设

  第三,加强企业培训工作的领导。各市区、各部门、各单位要把企业培训工作摆上重要位置,纳入各级领导干部任期目标责任制,作为考核其政绩的重要内容之一。各级领导要定期听取培训部门的工作汇报,及时解决存在的问题,做到企业培训规划制定和组织实施有专门机构和专门人员负责。

  工商管理培训须在经过认定的院校(中心)脱产进行,也可采取半脱产或在职等多种培训形式。学员按教学计划完成学业,参加考试、考核合格者,由培训院校发予“工商管理培训证书”。

发文单位:国家经贸委办公厅

  (一) 拓展工商管理培训空间,实现向非公有企业参训的转变。以逐步实施职业资格证书制度为契机,加大工作力度,在基本完成工交系统企业领导干部工商管理培训任务的基础上,实现非公有企业管理人员参加工商管理培训量的突破。一是认真做好工交系统企业领导干部参加工商管理培训的收尾工作,到2003年底,在岗高层管理人员持证率达到98%以上。对通过董事会选聘和人才交流等多种途径、渠道引进,凡进入企业高层经营管理岗位的人员,一般应进行高级工商管理课程补课,并取得证书。二是对中、初级工商管理培训,要采取灵活多样的办班形式,发挥青岛市职工教育中心等培训基地作用和企业自主培训的积极性,在保证质量的前提下,进一步放开、搞活,加快培训进度。三是加快推进非公有企业管理人员参与工商管理培训的力度。要采取切实有效措施,组织、引导我市私有、民营企业等非公有企业的管理人员参加工商管理培训。要在认真总结工商管理培训经验的基础上,科学、合理地设置课程,创新教学方式,提高教学质量,增强培训的针对性、实用性,扩大工商管理培训在全市企业的覆盖面。

  1、政府主管部门要转变职能,实行宏观管理,主要是做好统筹规划、政策引导、法规制定、监督检查、总结交流、通报信息、提供服务等工作。

执行日期:1999-5-10

  (三) 举办“2003青岛财智对话”;

  培训内容是邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的方针政策,社会主义市场经济、企业经营战略、现代企业组织与管理、领导科学、市场营销、企业财务会计、人力资源开发、国际贸易、经济法等方面的知识。要根据实际情况,采用案例教学、研讨和课堂讲授等多种培训方式,强化专业训练,侧重于把成熟的技术和管理规范变成现实的经营管理能力。

  六、抓紧培育和规范培训市场

发文单位:青岛市经济委员会办公室

  4、培训要保证质量。院校、培训中心和其它培训机构要经过资格认证,要有高素质专兼结合的师资队伍,要因材施教,严格考核,注重培训的实际效果。要加强对培训效果的评估,不断改进培训工作。

  一、深入开展工商管理培训

执行日期:2002-12-30

  4、企业应抓好员工培训机构的建设,企业员工培训机构是企业发展的重要组成部分,不能视为企业“办社会”单位在企业改革中剥离。中小型企业可以采取委托培训院校办学或联合办学等形式开展培训。

  1999年是完成“九五”期间全国企业管理人员工商管理培训任务的关键一年。各地区、各部门要按照计划进度要求,精心组织,采取切实有效措施,把工商管理培训工作抓实抓好。

  四、具体措施

  五、组织领导与分工

  (二)国有大中型企业工商管理培训。工作重点要从面上推动转到狠抓质量(成效)的提高上来。1999年,国有大中型企业管理人员工商管理培训人数至少要达到35万。

  以党的十六大精神为指针,以培养职业化企业家队伍为目标,以专业化培训为导向,以“财智对话”服务品牌为依托,坚持依法治教,引导企业自主培训,规范和监管培训市场,实施管理培训的内容创新、形式创新和机制创新,推动企业管理创新和可持续发展。

  二、培训任务和要求

  (五)在职攻读工商管理硕士工作。要在稳定规模、保证质量的前提下,商国务院学位办就推荐范围、名额分配、计划落实、招生录取等问题做出调整,以适应企业改革和社会发展的需要。

  一、指导思想

执行日期:1996-6-6

  (一)千户重点企业工商管理培训。将在原总体调训计划的基础上引入竞争机制,允许企业在17家承训基地中自由选择培训院校。各地区、各部门负责调训计划的落实与调整,调整情况要报国家经贸委培训司备案。

发布日期:2002-12-30

发文单位:国家经贸委

各省、自治区、直辖市、计划单列市和新疆生产建设兵团经贸委(经委、计经委),国务院有关部门:

  (三) 大力做好创建学习型企业的培训工作,推动企业文化和创建学习型企业活动的开展。企业文化是企业管理的精髓和内涵,海尔、海信、青啤等大企业集团经过长期实践,形成的自己独特的企业文化,为我市企业的经营发展提供了成功的案例,也为创建学习型企业奠定了基础。年内,市经委将集中精力做好创建学习型企业和企业文化的推介、培训工作。通过集中举办培训班、研讨会等形式,推广、宣传我市大企业集团创建学习型企业的具体做法和先进经验。把推介企业文化与举办创建学习型企业的知识培训有机结合起来,推动企业的管理创新和制度创新。力争使创建学习型企业活动在工交系统形成良好氛围。

  5、企业培训工作要贯穿于企业深化改革进程中,要与企业人事制度改革相配套,与现代企业人事制度相适应,为逐步实行管理人员公开招聘、平等竞争,促进人才合理流动创造条件。

  三、积极促进企业自主培训

  附件:2003年企业管理培训办班计划

  “九五”期间全国企业管理人员培训纲要

  各企业管理培训中心、经济管理干部学院要紧密围绕企业工作这个根本来开展培训,精心培育和发挥在教学、科研、咨询和信息服务等方面的独特优势。有条件的培训中心和经济管理干部学院要努力扩大服务范围,尽快筹建企业管理人才评价与推荐机构,把培训与为企业提供人才服务有效结合起来,进一步激发培训活力,以适应“两个根本性转变”的要求。

生效日期:1900-1-1

  国务院有关部门或行业总(协)会负责所属企业管理人员培训的规划、指导和企业领导人员培训的实施工作并对专业人员的培训进行指导。

  国家经贸委将制定《企业管理培训科研项目管理暂行办法》,定期公布研究课题,推动理论研究工作。各地经贸委培训处要勤于学习,勤于思考,以有所作为的态度,通过机构改革,进一步加强自身队伍建设,不断提高管理水平。

  二、重点目标

  3、保证培训资金。对培训基地的教学、行政、基建、科研等经费要纳入各级财政预算,并随国民经济发展逐年增加。各教育主管部门应积极支持各经济管理干部院校、企业管理培训中心和企业建立的培训基地的发展,各企业要按照党中央和国务院《关于加强职工教育工作的决定》精神,保证用于企业职工培训的经费不少于工资总额的1.5%。鼓励多渠道筹措培训经费,欢迎海内外人士对企业培训投资和赞助。

  1999年,国家经贸委将对重点脱困企业经营管理者进行集中培训,为企业走出困境提供智力支持。具体做法是将扭亏有望的重点脱困企业经营管理者(主要是一把手)组织起来分期分批培训,请优胜企业和扭亏为盈企业的领导人员现身说法、介绍经验。在此基础上,帮助受训者理清本企业扭亏思路。

  (四) 规范、监管培训市场,并请市人大常委会对企业进行一次执行《青岛市企业职工教育条例》检查。

  3、各级组织和人事部门要把企业管理人员的培训纳入各地区、各部门的干部培训规划,并会同经济综合部门督促和组织企业现职管理人员参加培训,同时,推荐、选拔后备人员参加培训,并注意培训与使用相结合。

  二、有重点地开展适应性短期培训

  (五) 引智与引资并举,积极拓展国际合作培训。针对企业需要,发挥智力引进工作优势,推动工交企业的技术进步、结构调整和科技创新。一是要“走出去”。努力开发中长期的国际合作培训项目,组织我市工交系统中青年优秀管理人员,出国学习国外先进的管理技术和经营理念,为企业培养和储备一批具有世界眼光的经营管理人才。二是要“请进来”。根据企业的发展需要,引进国外专业人才,为企业提供技术和管理咨询,促进企业技术进步和管理创新。要力争做到引智与引资相结合,在引进国外先进管理理念的同时,引进适合我市工业发展的外资项目。三是在组织出国培训的同时,进行项目招商,推介我市工业园区建设。年内除继续组织高级工商管理培训班学员赴香港培训外,将重点围绕如何发挥行会、协会等组织的中介作用,建立新型企业培训体系等问题,组团赴英国、加拿大培训考察,努力探索企业培训工作与国际接轨。

  2、工商管理培训。

  (四)试行“工商管理职业培训证书制度”。1999年,国家经贸委将出台《关于建立工商管理职业培训证书制度的意见》,并在部分工商管理培训开展较好的地区、部门以及有条件的国有大中型企业中试行;同时,要在中小企业工商管理培训开始启动后,积极试行。这是加快培育企业经营管理人才市场的有效途径,也是为将来实行“工商管理职业资格证书制度”做准备。

青岛市2003年企业管理培训工作要点

  一、指导思想及基本原则

  为适应转变职能的要求,国家经贸委培训司将不再具体办班,而主要采用委托办班等方式,但对一些带有示范性质的重点培训班加强监管,以便及时掌握第一手资料。

文  号:青经培[2003]3号

  1、“九五”期间,各地区、部门经济管理干部院校、企业管理培训中心(以下简称“中心”)和企业培训基地的建设,要坚持稳定规模、提高质量、发挥优势、办出特色的方针。

  七、积极推动企业管理培训理论研究与培训管理者自身队伍建设

  二○○二年十二月三十日

  现将《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》印发你们,请结合本地区、本部门的实际,认真贯彻执行。

生效日期:1900-1-1

各局、资产经营公司、企业集团、市直企业,各市、区经计局(经发局、经管局、经贸局),中央、省属驻青企业:

  培训应遵循以下基本原则:

  在继续抓好现有国际合作培训项目的同时,要不断拓展新的合作领域,开发新的合作项目。要采取措施,在讲求实效上下功夫,狠抓出国培训团组和聘请国外专家项目的质量,注重引智成果的消化吸收。

  (二) 举办“2003青岛财智对话”。“财智对话”正式注册为政府机关第一个服务品牌。要依托品牌优势,做精品培训。紧紧把握创新主旋律,贴近时代脉搏和企业的需要,探索走市场化、专业化、系列化的品牌经营之路。立足引导企业管理人员观念创新、管理创新,思路创新,搭建起企业家群体与新知识、新理念对话平台。依托品牌拉动,以“财智对话”的集中活动为主体,开发“财智对话”专题化、系列化的延伸、精品服务项目,为社会、为企业提供优良的智力支持。真正把“财智对话”做成在区域范围内具有一定影响的服务品牌。

  4、进一步提高企业管理人员的文化教育水平。

  (三)中小企业工商管理培训。各地区、各部门应根据国家经贸委下发的《关于加强中小企业管理培训的意见》和《中小企业工商管理培训指导性教学方案》组织实施。要在做好国有大中型企业工商管理培训工作的同时,积极创造条件,面向非国有大中型企业开展培训,还要采取生动有效的方式进行广泛动员,最大限度地吸纳国有和非国有中小企业管理人员参加培训。开展中小企业工商管理培训,要同咨询诊断、制定发展规划相结合,为中小企业创业与发展提供直接、有效的服务。

  (四)坚持依法治教,加强对培训市场的监督和规范。一是年内拟请市人大常委会对企业进行一次执行《青岛市企业职工教育条例》的大检查,督促指导企业依法履行职工教育的权利和义务。二是针对入世后不断变化的外部环境,着手研究制定《青岛市企业职工教育条例》相关配套条款和实施细则,使《青岛市企业职工教育条例》更加适应新形势的需要。三是根据《中共中央关于印发〈2001-2005年全国干部教育培训规划〉的通知》(中发〔2001〕4号)文件中关于干部培训的分工和“要对干部教育培训基地实行资格审查制度,建立优胜劣汰机制,提高培训质量和办学效益”的要求,联合工商、民政等部门,出台监管、规范涉企培训市场的相关管理规定,加强涉企管理培训机构资质评估和备案管理,实行培训市场准入制度,努力扭转涉企培训市场的乱办班、乱收费、乱发证现象,为企业营造一个更加良好的培训环境。

生效日期:1900-1-1

  四、继续拓展引进国外智力工作

  第二,发挥培训基地作用,提高整体综合培训能力。要本着资源共享、优势互补的原则,做好教学设施建设,发挥好培训基地的教学、科研、咨询、信息、服务和产业开发多功能办学优势,进一步优化教育资源配置。充分发挥青岛市职工教育协会社会中介作用的同时,逐步形成以青岛市经济管理干部培训中心、海尔大学、海信学院等一些骨干企业培训基地的龙头优势,积极为社会服务,特别是为中小企业提供培训服务,实现资源共享。

  三、政策及措施

  1999年全国企业管理人员培训工作的总体要求是:深入贯彻落实《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》(以下简称《培训纲要》),通过建立新型培训机制、优化配置培训资源、规范与监督培训市场,促进企业管理培训特别是工商管理培训继续健康有序地向前发展。主要任务是:

  (一) 基本完成工交系统企业领导干部参加高级工商管理培训任务,参训率由92%提高到98%以上 .争取非公有企业管理人员参加工商管理培训量的突破;

  企业厂(公司)级领导的培训,原则上由各地区、各部门按国家统一要求组织培训;中层以下管理人员由企业自主培训,政府指导;特殊岗位按国家有关规定办理;无主管部门的企业应参加本地区经贸委组织的培训。

  同时,要通过对承担工商管理培训任务的资格院校(中心)进行培训质量评估等办法,切实提高培训质量,务求实效。为此,国家经贸委制定了《工商管理培训质量评估指标体系及评估标准》和《工商管理培训质量评估细则》。目前,试点工作已经开始,全面评估将于1999年5月份启动。

  3、专业管理人员职业资格培训。

  要建立和完善企业自主培训机制,充分发挥企业在培训工作中的主动性和创造性,鼓励和引导企业开展自主培训。国家经贸委培训司将重点联系30家左右大型企业和企业集团,进行企业自主培训试点。在此基础上,适时召开全国企业自主培训经验交流会,并着手成立“全国企业培训促进会”。

  2、培训工作实行国家统一规划、行业指导、企业自主培训、中央和地方分级管理、分工负责的原则。在管理和组织实施中,原则上按企业隶属关系和干部管理权限进行。考虑到行业特点和就近培训的需要,经部门和地方协商后,也可跨行业、跨地区进行。

  1999年全国企业管理人员培训工作要点

  1、岗位适应性短期培训。

  “九五”期间,是实现经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,经济增长方式从粗放型向集约型转变的重要时期。加强对企业管理人员培训,提高企业管理人员的整体素质,是搞好国有企业的一项基础性工作,关系到社会主义现代化建设的全局。为此,特制定“九五”期间全国企业管理人员培训纲要。

  5、认真贯彻《教师法》,加强教师队伍建设。各培训基地要有计划地对师资进行定期培训,并建立教师定期到企业调查、实习等制度,提高教师政治、业务素质和教学水平。巩固和发展专兼结合的师资队伍,落实《教师法》赋予的待遇和地位。

各省、自治区、直辖市及副省级城市党委组织部、人民政府经贸委(经委、计经委)、中央和国家机关各部委:

  行业主管部门主要是抓好各级行业性管理人员职业资格标准制定、培训考核标准制定与师资、教材的建设工作。

  2、突出培训重点。在全面提高各级各类企业管理人员素质的基础上,重点对国有大中型企业领导人员及其后备人员普遍进行一次系统的工商管理培训。

  2、要建立与现代企业制度相适应的企业干部培训制度,坚持定期培训国有大中型企业领导干部。坚持对经营管理人员学习情况进行认真考试、考核,并把考试、考核结果作为任用领导人员的重要依据之一。

  4、杜绝“乱办班、乱收费、乱发证”现象。严格执行国务院办公厅《关于加强各部门及其所属单位办班管理的通知》(国办发〔1994〕84号)规定。跨部门、跨地区、跨行业抽调企业管理人员参加培训,必须经过同级经贸委的统一协调。

  国家经贸委组织建立企业“工商管理培训”和“工商管理职业资格培训”的教学案例库和考试题库。

  3、分级分类培训。要在统一规划指导下,结合各地区各行业的特点,分层次、分类别地组织实施。培训内容和重点要根据培训对象的需要确定,有针对性地进行。

发布日期:1996-6-6

文号:国经贸培[1996]382号

  5、开拓新的国际合作项目和渠道。

  各地区企业管理人员培训工作,在当地党委、政府领导下,由各地经贸委统一规划协调和组织实施。大型企业和企业集团可按上级主管部门提出的培训要求自行组织培训。

  按照注重实效的原则,继续开展国内与短期出国结合的培训;继续与国外有关机构或大学合作举办多种形式的培训;配合企业管理和培训工作的需要,做好智力引进工作,做好消化、吸收工作;建立、完善出国培训效果评估制度,及时推广成功经验。

  财会、法律、审计、统计、安全等专业人员按照有关部门要求进行专业管理培训,经考试、考核通过,取得专业职业资格证书或培训证书;专业技术人员的继续教育,按要求继续认真进行。根据我国社会主义市场经济发展需要,国家经贸委将与有关部门配合增设新的专业人员培训和考核。

  3、各部门和各地经贸委要重点抓好一所经济管理干部学院(中心),作为主要培训基地。要严格按《企业管理培训中心暂行管理办法》(国经贸培〔1995〕68号)要求,进一步加强培训中心的管理。被认定进行工商管理培训的院校(中心)要保证教学质量,严格考试制度,按要求完成培训任务。

  4、乡镇企业和三资企业可参照本纲要精神开展培训工作。各经济管理干部院校(中心)和企业培训机构要积极为其提供培训服务。

  “九五”期间对企业管理人员要普遍进行一次工商管理培训。这是企业转机建制,适应“两个转变”的迫切需要,也是企业领导人员驾驭企业走向市场的基础性培训。

  6、加强教材建设。编写教材要坚持针对性、实用性、准确性和及时性原则。积累和编写工商管理培训案例教材;对短期适应性培训可采用专题报告、录音、录像等多种形式。可结合国情引进部分市场经济条件下的有关管理参考教材。

  国家经贸委归口管理全国企业管理人员的培训工作。指导经济管理干部院校和企业管理培训中心的有关业务建设。工商管理职业资格培训的试点工作由国家经贸委会同有关部门统一部署。

  工商管理培训实行统一政策,分级管理,分级实施。国家经贸委负责制定指导性教学计划,并推荐教材。

  按照党的十四届三中全会《决定》关于“实行学历文凭和职业资格两种证书制度”的精神,在部分国有企业进行“工商管理职业资格证书制度”试点,开展“工商管理职业资格培训”。实行国家统一考试,考试合格者由国家颁发“工商管理职业资格证书”,这种“资格证书”作为企业、有关机构聘用或任命管理人员的“职业资格”证明,是聘用或任命管理人员的必要条件。

  1、理论联系实际。培训工作要注重现实性、针对性、实用性。把学习理论与案例分析结合起来,把补充知识与提高能力结合起来,要根据实际情况采取灵活多样的培训方式。

  院校(中心)要坚持以培训教学为主,同时开展科研、咨询、信息等服务。可采取联合办学,鼓励有条件的企业参与培训院校(中心)的建设,做到互惠互利,共同发展。

  企业管理人员培训的指导思想是:要以马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导,全面贯彻党的基本路线和方针政策,为实现两个具有全局意义的根本性转变,进一步深化企业改革、搞好国有企业,实现国民经济和社会发展“九五”计划及2010年远景目标服务。以培养数量众多、政治业务素质高,熟悉社会主义市场经济的现代企业管理人员为目标。造就一支政治上强、锐意改革、积极进取、团结合作、善经营、会管理、懂技术的宏大的职业经营管理者队伍。同时,积极探索建立与现代企业制度相适应的企业管理人员培训机制。

  大中型企业厂级管理人员一般应达到大专以上学历,小型企业厂级和大中型企业中层管理人员达到中专以上的学历。国有大中型企业要注意培养一批跨世纪的高层次后备管理人才,遴选一批年龄在35岁左右,有较高学历和实践经验的管理人员接受工商管理硕士教育,有条件的也可选派到国外接受培训或学历教育。

  企业管理人员每年都要参加岗位适应性短期培训,脱产培训时间不应少于7天,并成为制度。培训内容:一是国家经济体制改革中,涉及企业的重点问题和新出台的有关法律、法规、方针政策;二是企业改革、企业管理和发展等方面年度任务、措施及相应的知识。

  2、要深化院校(中心)以教学改革为重点的劳动人事、后勤服务等内部体制的改革。

本文由齐发娱乐游戏官网发布于司法动态,转载请注明出处:期间全国企业管理人员培训纲要,关于印发

关键词:

国家工商行政管理局关于查处非法经济组织的通

发布文书单位 :发展改革委员会办公室公厅 外市、自治区、直辖市及布置单列市、副省级省会城市、湖南生产建设兵...

详细>>

公摊面积后天实施新规定,北京市国土资源和房

文 号 :京国土房管权[2002]1166号 商品房买卖合同中,买卖双方对分摊的物业管理用房面积另有约定的,从其约定。...

详细>>

黑河市人民政府办公室关于加强烟花爆竹安全经

发文单位 :黑河市人民政府办公室 发文单位 :黑龙江省人民政府办公厅 发文单位 :南京市人民政府办公厅 发文单...

详细>>

沈阳市民营科技企业促进条例,河南省人民代表

发文单位 :沈阳市人大常委会 沈阳市民营科技企业促进条例 发文单位 :厦门市人大常委会 发文标题:河南省人民代...

详细>>